Consultant en Recrutement IT Junior – H/F

Description du poste

Convivial – Dynamique – Professionnel
Vous venez de lire les 3 adjectifs principaux caractérisant Seyos, donnés par nos équipes. Ça vous donne envie ? Vous pouvez donc continuer à lire, on vous donne plus d’infos!

Seyos est un cabinet de recrutement IT basé à Nantes, composé de 40 collaborateurs comprenant nos équipes Recrutement, Business Development et Fonctions Supports. Nous intervenons au niveau national et nous recrutons sur l’ensemble des métiers de la tech et du digital (Développeurs, Architectes, Product Manager, Responsable Infra, etc).

Dans le but de renforcer notre pôle recrutement, nous recherchons notre futur Consultant en recrutement IT Junior – H/F afin d’épauler nos Consultants en recrutement IT dans leur quotidien.

Vos principales missions sont les suivantes :
– Recueillir les besoins de recrutement auprès des consultants en recrutement,
– Accompagner nos consultants en recrutement dans leur sourcing candidat via LinkedIn Recruiter et nos Jobboards,
– Traiter les candidatures entrantes sur les postes confiés,
– Participer aux pré-qualifications et aux entretiens candidats en binôme avec les consultants en recrutement,

Ce poste est évolutif vers une fonction de Consultant en recrutement IT – H/F dans les 4 à 6 mois après votre arrivée et en fonction de votre montée en compétences, avec un portefeuille de clients à gérer en autonomie.

Profil recherché

Votre profil :
– Issu(e) d’une formation Bac+5 en RH ou commerce, vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine du recrutement et/ou digital,
– Fortement attiré(e) par l’univers du conseil en recrutement IT, vous souhaitez évoluer au sein du secteur digital,
– Curieux(euse), proactif(ive) et orienté(e) résultat, le sourcing et la capacité à accrocher des candidats est un challenge pour vous!
– Vous êtes reconnu(e) par votre rigueur et vos capacités rédactionnelles,
– Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise avec tous types d’interlocuteurs et disposez d’un sens commercial développé.

Nos avantages :
– Des évènements internes réguliers : formations, activités de teambuilding tous les trimestres, séminaire de fin d’année,
– Télétravail : 10 jours de TT / mois,
– Tickets Restaurant,
– Choix du PC et téléphone,
– RTT,
– Package de rémunération entre 30 et 35K€.

Process de recrutement – 15 jours :
1- Échange téléphonique avec Mathilde HR Business Partner et Séréna, HR Assistant,
2- RDV physique avec Brice et François, nos Responsables de Régions,
3- Échange avec nos Consultants en recrutement.