Développeur front React sénior – H/F

Description du poste

Créé en 2019, et spécialisé dans le secteur de la finance, notre client est un éditeur de logiciels qui propose une solution de pilotage des financements et des investissements corporate. Sa plateforme SaaS met à disposition une suite d’outils collaboratifs et intuitifs pour les banques, spécialistes du conseil, fonds d’investissement et leur écosystème.

‍Cette start-up, composée de +30 collaborateurs, compte déjà trois solutions, et permet à +110 banques et +2000 utilisateurs de faciliter et de simplifier leur quotidien.
Notre client est soutenu par un des acteurs majeurs du marché de la finance, et entend poursuivre son développement afin de devenir un acteur majeur dans la digitalisation des acteurs bancaires et financiers.

Localisation : Paris (75008) – Télétravail Hybride.
L’environnement technique : AWS, JavaScript, React.js, Symfony, API Platform, Docker, Terraform, Ansible, Gitlab CI, SQL.
Rémunération : 55 000 – 65 000 Euros (annuel).

Au sein de l’équipe technique (14 collaborateurs) et plus précisément la Squad Sydication (5 développeurs, 1 PO), vous allez :

– Participer à l’analyse, la conception et l’architecture des nouvelles fonctionnalités
– Développer les nouvelles fonctionnalités et les évolutions de la plateforme
– Prendre en charge une partie des code reviews
– Rédiger la documentation technique et les tests unitaires (juste ce qu’il faut)
– Accompagner les développeurs les moins expérimentés dans leur progression
– Possibilité de prendre part aux évolutions des pratiques DevOps en collaboration avec la squad DevOps

Profil recherché

Votre profil :

– Vous justifiez d’une expérience (4-5 ans) sur un poste similaire.
– Vous disposez de compétences approfondies sur React.
– Vous avez une bonne connaissance sur les bonnes pratiques de développement.
– Vous aimez évoluer en méthodologie Agile
– Vous avez des qualités relationnelles, vous êtes une personne autonome, volontaire et rigoureuse.

Avantages :

– Ticket restaurant (10 € pris en charge à 60 %)
– RTT
– Télétravail possible (3j/semaine).
– Mutuelle (pris en charge à 70 %)
– Participation aux transports
– Achat de téléphone portable (50 % dans la limite de 500 € / 2 ans)
– Équipement télétravail (200 € / 2 ans)