Description du poste

Notre client est un éditeur de logiciels d’architecture 3D en Saas. Basée à Nantes, cette société accompagne les professionnels de la construction et est reconnue pour la haute qualité de ses prestations. L’entreprise est constituée de 35 collaborateurs réunis autour d’une culture d’entreprise forte et d’une organisation centrée sur l’humain. Leader sur son marché, cette entreprise se tourne désormais à l’international et développe son activité sur les marchés allemand et américain.

Il s’agit d’une création de poste afin de renforcer le pôle technique (8 personnes), la société recrute son/sa futur(e) Lead QA.

Poste en CDI
Localisation : Saint-Herblain (44)
Rémunération : 45 000 – 55 000 Euros / an,
Technologies : Java 8 à 11, Errai, Spring, Hibernate, Javascript, Jenkins, Ansible, Maven, Git, Sonar.
Environnement Google Cloud.

Rattaché(e) au CTO, tes prochaines missions au sein d’une équipe exigeante seront :
– La création complète de l’univers de test,
– Définir des processus de test complets et structurés,
– Choisir les outils les plus pertinents vis à vis de la solution et de l’équipe.
– Partager et expliquer tes choix au reste de l’équipe et au CTO,
– Participer à la démarche d’innovation et être force de proposition sur les choix techniques de l’équipe.

Profil recherché

– Tu as envie de rejoindre une équipe dynamique où il fait bon travailler !
– Tu es idéalement issu(e) d’une formation supérieur en informatique et disposez d’une expérience confirmée dans le test.
– Notre client recherche avant-tout une rencontre humaine et professionnelle authentique (objectif 0 bullshit) pour compléter l’équipe : une opportunité pour des profils audacieux et motivés.

Les plus :
– Télétravail 3 jours / semaines,
– Choix de ton matériel,
– 6 semaines de congés,
– Flexibilité horaires,
– Très peu de turn over,
– Entreprise certifiée BeCorp,
– Société en croissance, avec de belles perspectives d’évolution à l’international,
– Poste à responsabilités, offrant la possibilité d’évoluer sur des technologies différentes,
– Culture d’entreprise et valeurs fortes, centrées sur l’humain.

Le processus de recrutement :
– 1 entretien avec le CTO,
– 1 rencontre avec l’équipe technique,
– 1 rencontre avec d’autres équipes.
Les entretiens peuvent être réalisés en visio ou en présentiel.

Si vous êtes intéressé(e), n’hésitez pas à postuler ou à contacter directement Mélina Mercier en charge de ce poste.

Vous connaissez un profil qui correspond à cette offre ?

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