Qu’est-ce que le sourcing de candidats ?
Avant toute sélection, il faut trouver les bons profils, vérifier qu’ils correspondent réellement au poste et leur donner envie d’échanger : c’est tout l’enjeu du sourcing, dont dépend directement la qualité de la short-list. Deux logiques coexistent : le sourcing passif, qui attend les candidatures générées par une annonce, et le sourcing actif, qui va chercher les profils là où ils se trouvent. Sur les métiers IT en tension, seule la seconde permet d’atteindre les candidats déjà en poste, soit l’essentiel des experts recherchés.
C’est là tout le rôle d’un cabinet de recrutement spécialisé.
Confier votre besoin
Pourquoi externaliser le sourcing de vos candidats IT ?
Un sourcing efficace demande du temps, des outils coûteux et une connaissance fine des métiers techniques. Pour un responsable RH seul, ou une équipe recrutement déjà mobilisée, cette charge freine rapidement les embauches. Externaliser cette étape vous apporte :
- Un accès aux CVthèques et aux outils de recherche avancée des principaux jobboards.
- Des consultants qui maîtrisent le vocabulaire technique et savent évaluer un profil IT.
- Une recherche menée en continu, sans mobiliser vos équipes.
- Un temps précieux libéré pour les entretiens finaux et la décision.
Un sourcing de qualité se mesure à ses résultats
Premier profil sous 7 jours
Les premières candidatures qualifiées vous parviennent dans la semaine qui suit le brief, sans compromis sur la pertinence.
Un interlocuteur unique
Un consultant dédié pilote votre mission du brief à l’intégration, pour un suivi fluide et une relation de confiance.
Garantie 4 mois
Si le profil recruté quitte le poste dans les 4 mois, nous relançons gratuitement la mission jusqu’à son remplacement.
94 % de réussite
La large majorité de nos missions aboutit à un recrutement, grâce à un ciblage précis et à une relation de proximité avec nos candidats.
Notre méthode de sourcing, étape par étape
Chaque mission démarre par un cadrage précis : compétences clés, environnement technique, culture d’équipe et positionnement salarial. Nos consultants cartographient ensuite le marché ciblé et lancent une recherche multicanale. LinkedIn et nos ATS, à l’origine de 60 à 70 % de nos recrutements, côtoient les jobboards spécialisés et les CVthèques auxquelles nous avons accès. Un ATS centralise enfin chaque échange pour piloter le pipeline de candidats sans perte d’information. Cette étape s’inscrit dans notre méthodologie de recrutement en 10 étapes, du brief jusqu’à l’intégration.
Échanger avec un consultant
L’approche directe pour atteindre les profils passifs
Les profils les plus recherchés ne postulent pas : ils attendent qu’un projet vienne à eux. C’est pourquoi notre sourcing repose largement sur l’approche directe : identifier un talent en poste, le contacter de manière personnalisée et confidentielle, puis lui présenter votre projet avec des arguments concrets. Cette démarche s’appuie sur notre méthode de chasse de tête, éprouvée depuis plus de 12 ans sur des métiers IT pénuriques.
Pour les fonctions de direction, notre expertise en executive search prend le relais, avec un niveau d’exigence et de discrétion renforcé.
Contacter un consultant Seyos
Un vivier de candidats constitué et animé en continu
Pour chaque mission, nous constituons un vivier d’une dizaine de candidats potentiels, identifiés et qualifiés en amont, avant même toute rencontre. Ce travail préparatoire accélère la présentation des premiers profils et fiabilise la short-list. Au-delà de la mission, nous animons en continu un réseau de plus de 8 000 candidats déjà sélectionnés. Entretenu au fil des échanges, ce vivier nous permet de réactiver rapidement des profils expérimentés, souvent invisibles sur le marché de l’emploi.
Confier votre besoin
Sourcing, chasse de tête ou RPO : quelle formule choisir ?
Chez Seyos, le sourcing constitue le socle de chaque formule d’accompagnement : seule l’étendue de la mission change. Pour un poste unique et stratégique, la chasse de tête couvre l’ensemble du processus, du sourcing à l’intégration du candidat retenu. Pour des besoins récurrents ou des plans de recrutement en volume, notre solution de RPO prend en charge tout ou partie de votre fonction recrutement, avec des consultants intégrés à vos process. Dans tous les cas, un interlocuteur unique pilote la mission de bout en bout.
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Les profils IT que nous identifions
Nos consultants interviennent sur l’ensemble des métiers IT et digitaux, des profils techniques aux fonctions de direction :
- Développeurs, tech leads et architectes logiciels.
- Experts cloud, DevOps, systèmes et réseaux.
- Data engineers, data scientists et spécialistes IA.
- Experts cybersécurité et RSSI.
- Product owners, chefs de projet et consultants fonctionnels.
- CTO, DSI et managers IT.