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Nos consultants IT vous accompagnent tout au long du processus de recrutement. De la définition du profil idéal à la période d'intégration de votre nouveau collaborateur, Seyos est à votre écoute et vous aiguille pour dénicher le candidat qui correspond le mieux au poste et à votre culture d'entreprise. Découvrez comment se déroule un processus de recrutement chez Seyos à travers notre mode d’emploi en 10 étapes !
La convention de recrutement est le point de départ de notre collaboration. Elle vient cadrer les différentes modalités de la recherche ainsi que nos engagements et ceux de l’entreprise qui recrute :
La convention de recrutement est signée électroniquement par les deux parties ou transmise par scan.
La réunion de lancement a pour objectif de comprendre le contexte du poste, de saisir l’ADN de votre entreprise et votre stratégie de recrutement, et de vous présenter le recruteur Seyos qui prendra en charge votre mission. Au cours de cette réunion de lancement, plusieurs points seront abordés :
Ce rendez-vous peut être réalisé en visio ou par téléphone.
Après avoir posé les bases de la collaboration, notre objectif est de générer un flux de candidatures qualifiées. Pour cela, le consultant rédige une offre d’emploi, qui est ensuite diffusée sur plus de 15 sites (Indeed, LinkedIn, HelloWork, Meteo Job etc.), avec suivi et republication tous les 30 jours.
Après avoir rédigé l’offre d’emploi, notre objectif est de trouver le candidat idéal pour le poste. Pour cela, nous multiplions les canaux de recherche :
Après avoir pré-sélectionné différents profils de candidats, nous organisons des entretiens individuels afin de mieux les connaître et leur présenter le poste à pourvoir.
Lors de cet échange avec le candidat, nous abordons différents points :
Après avoir réalisé les entretiens individuels, nous vous proposons une shortlist de candidats qualifiés qui répondent à vos critères.
Pour faire votre choix, nous mettons à votre disposition les informations suivantes :
Après avoir reçu notre shortlist de candidats qualifiés, les candidats que vous sélectionnez peuvent débuter votre processus de recrutement habituel.
Vous pouvez donc mener vos tests et entretiens comme vous avez l’habitude de le faire.
Au cours du processus de recrutement, nous avons la possibilité de réaliser des contrôles de références auprès de précédents employeurs des candidats sélectionnés.
Ces contrôles de références se font à votre demande et avec l’accord du candidat. Une synthèse de l’échange vous sera transmise par e-mail.
Votre entreprise soumet une proposition d’embauche au candidat et ce dernier l’accepte.
10ème et dernière étape dans notre processus de recrutement : le suivi ! Le consultant Seyos qui a accompagné le candidat durant sa recherche le suit durant toute sa période d’intégration dans l’entreprise.
