EXPERTS EN RECRUTEMENT IT
Cabinet de recrutement IT à Niort : nos chiffres clés
12 ans
d’expérience
94 %
des périodes d’essai validées
900
clients nous ont déjà fait confiance
13
collaborateurs dédiés
Parlons de votre recrutement IT à Niort
À la recherche de nouveaux talents IT à Niort ?
Précisez-nous le poste à pourvoir : vous recevez une première analyse sous 24h, en toute confidentialité et sans engagement, échangée avec un consultant qui connaît les codes du bassin niortais.
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MAIF, MACIF, MAAF : le triangle mutualiste qui capte les talents IT niortais
Derrière son image de ville mutualiste, Niort a développé de véritables directions IT internes chez MAIF, MACIF, MAAF, Groupama ou SMACL, complétées par French Assurtech, un accélérateur dédié aux start-up de l’assurtech. Développeurs, data engineers et experts cybersécurité y sont recrutés en continu, et changent rarement de poste sans y être directement sollicités. Sur ce bassin verrouillé, seule l’approche directe permet d’atteindre des candidats qui ne répondront jamais à une offre publiée en ligne.
Bessac, Mendès France, Noron : la carte des employeurs numériques niortais
Le tissu économique niortais se répartit par zones : le quartier de Bessac et l’Espace Mendès France concentrent sièges sociaux et directions numériques des mutuelles, la zone de Noron accueille logistique et industrie, le centre-ville réunit cabinets de conseil et jeunes pousses. S’appuyer sur un cabinet de recrutement à Niort permet de capitaliser sur cette connaissance du terrain :
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Cartographie des employeurs
Une cartographie des employeurs IT et assurantiels du bassin niortais.
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Lecture des attentes candidats
Une lecture des attentes des candidats niortais entre stabilité de l’emploi et cadre de vie.
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Positionnement de poste
Un positionnement de poste cohérent face à la concurrence de Poitiers et de La Rochelle.
Face aux mutuelles, seule une short-list fait la différence
Sur un bassin où chaque mutuelle recrute les mêmes compétences, une offre publiée touche rarement les meilleurs candidats : ils sont déjà retenus par l’employeur d’à côté. Nous les repérons avant qu’un poste ne s’ouvre et les approchons individuellement pour aboutir à une short-list réellement qualifiée. Sur ces expertises disputées, un chasseur de tête à Niort reste le moyen le plus direct d’y accéder. Sur les postes de direction, une mission d’executive search ajoute une évaluation renforcée du leadership.
Pour un besoin plus large, l’externalisation de votre recrutement IT et un accompagnement et conseils en recrutement complètent notre offre.
Contacter un consultant Seyos
Des directions IT mutualistes aux équipes produit : nos recrutements à Niort
Nos consultants IT à Niort couvrent un large spectre d’expertises, des directions numériques des mutuelles jusqu’aux équipes produit les plus agiles. Notre cabinet de recrutement digital complète cette offre sur les métiers du web et du marketing.
- Intelligence artificielle.
- Management IT & executive.
- Recrutement IT.
- RSE et green IT.
- Sales et commercial.
- Webmarketing et digital.
Les derniers postes confiés par nos clients.
Consultant en architecture IT – H/F
CDI
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Infrastructure & Cloud -
50 000 – 70 000 € par an -
Paris 1
Ingénieur Réseau / Architecte – H/F
CDI
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Infrastructure & Cloud
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60 000 – 65 000 € par an
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Issy-les-Moulineaux
Architecte Système Virtualisation Stockage – H/F
CDI
-
Infrastructure & Cloud
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65 000 – 75 000 € par an
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Issy-les-Moulineaux
Consultant GRC – H/F
CDI
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Cybersécurité
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60 000 – 65 000 € par an
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Paris
Développeur Full Stack Node.js / Angular – (H/F)
CDI
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Développement & QA
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50 000 – 55 000 € par an
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Bron
Lead Developer Android – (H/F)
CDI
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Développement & QA
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50 000 – 55 000 € par an
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Bressols
Développeur Confirmé Java / Angular – H/F
CDI
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Développement & QA
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50 000 – 65 000 € par an
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Versailles
Chef de projet ERP – H/F
CDI
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Gestion de projets & Product
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60 000 – 70 000 € par an
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Lyon
Développeur expérimenté .NET – API REST
CDI
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Développement & QA
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35 000 – 50 000 € par an
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Balma
Ingénieur DevOps – (H/F)
CDI
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Développement & QA
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60 000 – 70 000 € par an
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Paris
De votre brief à l’intégration, notre méthode en 3 temps
Analyse du besoin
Avant toute recherche, nous prenons le temps de comprendre votre entreprise : ses priorités, son organisation, son socle technique et le style de management attendu. Ce diagnostic permet de dépasser la fiche de poste pour saisir ce dont vous avez vraiment besoin. Sur un secteur IT où les candidats sont très sollicités, c’est ce qui rend votre offre convaincante.
Approche directe des talents
Grâce à l’executive search et à la chasse de tête, nous allons à la rencontre de professionnels IT, digitaux et web qui ne sont généralement pas en recherche active. Leur savoir-faire, leur posture de manager, leurs envies d’évolution et leur affinité avec votre structure font l’objet d’une évaluation poussée, qui va bien plus loin qu’une lecture de parcours.
Recrutement réussi
Nous vous soumettons une shortlist ciblée, étayée par notre regard sur chaque profil. Une fois le choix fait, nous accompagnons l’arrivée de votre nouvelle recrue afin que ses premiers mois se passent au mieux. Objectif : un collaborateur qui s’inscrit durablement dans votre projet.
Nous recrutons à
Seyos présent en France et à l’international
