EXPERTS EN RECRUTEMENT IT
Un partenaire executive search engagé sur vos recrutements stratégiques IT
900
clients accompagnés
30 000
candidats expérimentés dans notre vivier
12 ans
d’expérience
5 jours
en moyenne pour les premiers profils qualifiés
Recrutez vos C-level IT en toute discrétion
Executive Search IT & Leadership.
DSI, CTO, VP Engineering : identifiez les profils stratégiques invisibles, avec une approche confidentielle et sur-mesure.
Confidentiel – Réponse sous 24h – Sans engagement.
Vous êtes un candidat et vous souhaitez nous contacter ?
Cliquez ici
Vous êtes un candidat et vous souhaitez nous contacter ?
Cliquez ici 
Executive search IT : une approche stratégique, bien au-delà du recrutement classique
L’executive search IT s’adresse aux recrutements de dirigeants et top managers dont l’impact est stratégique pour l’entreprise. Contrairement au recrutement classique, fondé sur les candidatures actives, cette approche repose sur la chasse directe et confidentielle de profils passifs, déjà en poste et rarement visibles sur le marché.
Elle est mobilisée lorsque les enjeux sont élevés : transformation technologique, structuration d’une direction IT, forte pénurie de talents ou nécessité de discrétion. L’executive search combine une analyse fine du contexte, des enjeux business et humains, avec un accompagnement et des conseils en recrutement tout au long du processus.
L’objectif n’est pas seulement de pourvoir un poste, mais de sécuriser un recrutement durable, capable de porter une vision, d’engager les équipes et de créer de la valeur sur le long terme.
Pourquoi faire appel à un cabinet d’executive search IT ?
Faire appel à un cabinet d’executive search IT est essentiel lorsque le recrutement concerne un poste de direction à fort impact stratégique. CTO, DSI, CPO, COO, ou Directeur IT : ces rôles conditionnent la performance technologique, managériale et business de l’entreprise.
Un cabinet d’executive search IT vous permet de :
-
Recruter des dirigeants IT rares et stratégiques
(CTO, DSI, CPO, VP Engineering, Directeurs IT groupe)
-
Garantir la confidentialité
de vos recrutements sensibles, remplacements ou créations de postes clés
-
Sécuriser des recrutements à fort impact business
grâce à une évaluation approfondie du leadership, de la vision et de l’alignement stratégique
-
Gagner un temps précieux
via une approche directe ciblée et une qualification exigeante des profils
-
Accéder à des dirigeants IT invisibles sur le marché
déjà en poste, non exposés aux canaux de recrutement traditionnels
Quand faire appel à un cabinet d’executive search IT ?
Le recours à un cabinet d’executive search IT s’impose lorsque le recrutement concerne une fonction de direction critique pour l’entreprise. Il est particulièrement pertinent en contexte de croissance rapide, de transformation digitale, de restructuration organisationnelle ou de remplacement sensible d’un dirigeant en poste.
Cette approche est également recommandée lorsque le marché est fortement pénurique ou que les profils ciblés ne sont pas en recherche active. L’executive search permet alors d’identifier, d’approcher et d’évaluer des dirigeants IT capables de porter une vision stratégique durable, tout en sécurisant le processus par une démarche confidentielle, structurée et maîtrisée.
Une méthodologie structurée pour sécuriser vos recrutements dirigeants IT
Nous recrutons vos dirigeants IT partout en France et à l’international
Seyos présent en France et à l’international
Ce que nos clients pensent de nous !
+ 200 avis Google
Inès DEMORTIER
ELCIA Groupe
Je collabore avec SEYOS depuis quelques années maintenant et je suis très…
Jeremy DANNENMULLER
Nøelse France
Maximilien a été à l’écoute et a essayé de cerner notre problématique de…
Justine DELAVET
Adhex Technologies
Nous avons eu une bonne expérience de recrutement avec Seyos,…
Solène VEYRET-MACAIRE
BK Systèmes
Un accompagnement au recrutement de qualité ! J’ai eu l’occasion de travail…
Romain DEQUIN
Technoflex
Marion CAZEILS
Acces Industrie
J’ai collaboré avec Manuel VELEZ pour différents postes dans l’IT. Echanges…
Francois ROCABOY
Pearltrees
Un véritable partenaire de confiance ! Nous travaillons avec Seyos depuis…
Hugo MARTIN
K-Line
Notre collaboration avec Seyos a été très positive : une compréhension fine…
Wafae AMEHRI
Klee Group
Nous avons récemment eu le plaisir de réaliser un recrutement (comme…
Jérôme RAMBERT
CETIH
J’ai eu d’excellents contacts avec seyos qui ont su trouver des profils en…
Henry DE LABAREYRE
Octave
Très bonne collaboration avec Seyos pour nos recrutements IT. Bonne…
Béatrice LEGENDRE
E-Cosi
J’ai fait appel à SEYOS pour un recrutement assez complexe, pour lequel on ne…
Anais PISTORESI
HelloCSE
Réactivité de la part des consultants et échanges agréables
Kamel FELLACHE
Speach Me
Théodore a été très professionnel et très actif pour trouver le meilleur…
Laurent MINAUD
ITS Ibelem
Nous avons fait appel à Seyos pour un poste clé au sein de notre équipe, et…
Caroline LAE
Bluecom
Recruter dans l’IT peut être un défi, mais Seyos nous a apporté une vraie…
Bénédicte BAZARD
Eksaé
Je suis ravie d’avoir pu travailler avec le cabinet SEYOS et particulièrement…
Nicolas CYNOBER
Pearltrees
Un excellent cabinet spécialisé dans l’IT ! Trouver le bon candidat peut…
Carl STREISSEL
Courtier en financements professionnels
Je n’ai pas travaillé directement avec l’entreprise Seyos mais que j’avais…
Christine Coupé et Sophie Tripoteau
Talent Acquisition Specialists
Pour nous c’est une aide précieuse. Sans Seyos on ne pourrait pas avancer…
Voir plus
Jean-Philippe Emeriau
CEO
Seyos répond pleinement à nos problématiques, comprend nos enjeux et nous…
Mathilde Collas
Responsable Ressources Humaines
On est vraiment sur une recherche sur-mesure, une approche qui est adaptée à…
Barbara Marquer
Responsable Ressources Humaines
Les consultants Seyos sont experts en recrutement IT. Leur accompagnement…
Charlotte Grospart Wilson
Talent Acquisition Manager
Seyos nous permet de gagner en efficacité dans nos recrutements, grâce à une…
Gabriel Mustiere
CTO
Expertise, écoute et bienveillance, voilà ce qui nous a plu chez Seyos !…