EXPERTS EN RECRUTEMENT IT
Cabinet de recrutement pour startup qui sécurise vos embauches tech
+2 700
recrutements menés
pour des startups, scale-ups et grands groupes IT
65 %
des embauches issues
de l’approche directe sur profils passifs
+30 000
candidats tech qualifiés dans notre vivier interne
5 jours
pour présenter
une première shortlist
Recrutez vos talents tech, gardez la main sur votre culture startup
Cabinet de recrutement pour startup agile & intégré.
Renforcez votre capacité de recrutement IT sans alourdir votre organisation ni diluer votre ADN. Seyos s’intègre à vos rituels, parle le langage de vos fondateurs et avance au rythme de votre roadmap. Vous gardez la décision finale, nous portons l’exécution : sourcing de candidats tech, approche directe, qualification, négociation.
Confidentiel — Réponse sous 24h — Sans engagement.
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Un cabinet recrutement startup pensé pour la vitesse et la rareté
Une startup ne recrute pas comme un grand groupe : les délais sont courts, chaque embauche pèse lourd dans la roadmap, et les meilleurs candidats ne répondent jamais aux annonces. Seyos déploie une approche taillée pour ces contraintes : binôme dédié, pilotage hebdomadaire, sourcing en continu et négociation salariale jusqu’au closing. Nous travaillons aussi bien avec des startups early-stage qu’avec des scale-ups post-Série B, et nous savons adapter notre intensité au rythme réel de votre équipe fondatrice.
Prendre rendez-vous avec un consultantPourquoi confier vos recrutements tech à Seyos ?
Parce qu’une startup ne peut pas se permettre une mauvaise embauche sur un poste clé. Nos consultants connaissent finement les écosystèmes IT, les stacks émergentes et les fourchettes de rémunération du marché. Spécialistes du sourcing de candidats et de l’approche directe, nous allons chercher les profils techniques qui ne postulent jamais : architectes, ingénieurs ML, DevOps seniors. Chaque mission s’appuie sur une promesse simple : présenter en moins d’une semaine des candidats qualifiés, motivés, et alignés avec votre culture produit.
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Sécuriser des recrutements IT
à fort enjeu pour votre roadmap
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Accéder à un vivier de talents passifs
introuvables sur les jobboards
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Réduire votre time-to-hire
grâce à un binôme consultant dédié
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Bénéficier d’un benchmark
salarial à jour sur chaque profil
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Structurer un process de recrutement
scalable avec votre croissance
Recruter un C-level ou un top manager : notre cœur d’expertise
Quand une startup cherche son futur CTO, VP Engineering ou Head of Data, l’enjeu dépasse la simple compétence technique : il s’agit de trouver une personne capable de structurer une équipe, d’embarquer des investisseurs et de tenir une vision produit.
En tant que chasseur de tête IT et cabinet de recrutement par approche directe, Seyos pilote des missions C-level confidentielles, avec une short-list resserrée. Nous accompagnons fondateurs et boards dans le cadrage du poste, l’évaluation des soft skills et la négociation finale, jusqu’à la prise de fonction.
Notre méthode : cadrer, chasser, closer
