Le baromètre des salaires IT 2023

Votre entretien annuel approche et vous souhaitez négocier votre niveau de rémunération ? Vous voulez savoir si votre salaire est juste par rapport à votre niveau d’expérience ? Vous êtes à la tête d’une équipe technique et vous souhaitez savoir si votre politique de rémunération est juste par rapport au marché ? Seyos a décrypté pour vous les tendances en matière de salaires dans le secteur de l’IT et du digital ! Découvrez les rémunérations de plus de 135 métiers passés au crible de notre baromètre des salaires 2023 !

La méthodologie

Le baromètre des salaires Seyos rassemble les données salariales de plus de cent métiers du secteur de l’IT en 2023. Près de 135 métiers ont été analysés par l’intermédiaire de plusieurs sources de données que nous avons croisées, dont pas moins de 2900 entretiens candidat(e)s réalisés pour le compte de plus de 400 clients nous ayant confiés leurs besoins.

Les salaires sont répartis selon trois niveaux d’expérience distincts : Junior : de 0 à 2 ans ; Confirmé : de 2 à 6 ans ; Sénior : 6 ans et plus.

Afin de prendre en compte les éventuelles disparités de salaires selon le lieu de travail, une segmentation géographique en 3 zones a été mise en place :

Paris
Les 10 plus grandes villes françaises (supérieures à 200.000 habitants, en dehors de Paris) : Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Bordeaux, Lille et Rennes Nantes, etc.
Les villes de régions (inférieures à 200.000 habitants) : Angers, Pau, Reims, Grenoble, Dijon, etc.

Toutes les fourchettes salariales de notre baromètre IT 2024 sont présentées en milliers d’euros.

Il est essentiel de rappeler que les données du baromètre des salaires Seyos sont à nuancer selon plusieurs autres critères. La taille et le secteur d’activité de l’entreprise influencent le niveau de rémunération, tout comme le niveau d’études ou encore l’expertise du candidat sur une technologie ou une compétence recherchée.

Trouver votre poste - Baromètre des salaires

Le marché de l'IT

Le marché de l’IT ne connaît pas la crise, bien au contraire ! Depuis la crise sanitaire la digitalisation ne cesse de s’accélérer et les entreprises sont constamment à la recherche de nouveaux talents. Si le secteur se porte bien, les difficultés de recrutement sont bien réelles car les profils techniques notamment se font rares. Les entreprises doivent donc frapper fort et faire la différence pour attirer les meilleurs collaborateurs, notamment via un package salarial attractif et des avantages en nature (politique de télétravail, jours de RTT, tickets restaurant, intéressement/participation, BSPCE etc.). Un marché en forte tension et une pénurie de profils qui poussent les salaires vers le haut !

Un baromètre pour qui ?

Que ce soit pour gravir les échelons, se reconvertir ou encore négocier une augmentation, il est parfois difficile de savoir si son salaire correspond à la réalité du marché. Le baromètre des salaires Seyos est un instrument de choix qui permet aux candidats de comparer leur niveau de rémunération à la moyenne du marché. Mais c’est également un référentiel pour les entreprises qui leur permet d’évaluer la pertinence de leur grille salariale et d’affiner la rémunération de leurs équipes IT.

Qui sommes-nous ?

Dénicher les futurs talents IT des meilleures entreprises, c’est la mission du cabinet Seyos ! Seyos est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique depuis 2014. Basés à Nantes, et à Biarritz, nos 45 collaborateurs interviennent auprès des entreprises et des candidats sur l’ensemble du territoire national. Leur rôle ? Proposer aux candidats des postes qui leur correspondent, au sein d’éditeurs de logiciels, DSI d’entreprises (clients finaux), startups, acteurs E-commerce. En 10 années d’existence, plus de 1 500 professionnels de l’IT et du Digital ont déjà été recrutés par l’intermédiaire de Seyos au sein de plus de 400 entreprises !