Un recrutement de profil IT peut s’avérer complexe et chronophage si vous n’avez pas d’équipe RH suffisamment formée et expérimentée sur cette typologie de métiers.
Chez Seyos, nous vous accompagnons dans le recrutement de profils IT en CDI, quel que soit votre secteur d’activité : éditeurs de logiciels, startups, DSI d’entreprise, agences web et digitales, acteurs e-commerce. En tant que cabinet de recrutement, notre rôle est donc de créer une rencontre fructueuse entre candidat et recruteur, au service des projets et des ambitions de l’entreprise.
Chiffres clés
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ans d’existence
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recrutements réalisés
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Entreprises accompagnées
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Collaborateurs
Notre équipe d’expert est là pour accélérer vos recrutements de profils IT en vous offrant :
Un ciblage fin des candidats
Nous sommes experts en placement de profils IT. Nous savons où les chercher et comment leur parler. Nous prenons le temps d’analyser l’adéquation entre leur projet professionnel et ce que vous avez à offrir, en termes de poste, d’évolution et d’ambiance de travail. Cette démarche nous permet de cibler précisément les candidats qui matche autant avec le poste, qu’avec votre entreprise.
Du temps et des moyens
Notre équipe est constituée de 15 consultants et chargés de recrutement. Nous partageons un vivier de 8 000 candidats qualifiés, autrement dit, uniquement des candidats que nous avons déjà rencontré et validé.
Nous disposons d’outils pour booster la visibilité de vos offres d’emploi. Celles-ci sont partagées sur plus de 20 plateformes et mises à jour régulièrement.
En complément, les consultants et chargés de recrutement Seyos font de la “ chasse de talents ” sur Linkedin pour découvrir de nouveaux profils qui pourraient correspondre à votre poste et votre culture d’entreprise.
Nous vous faisons également bénéficier de notre réseau, entretenu et développé grâce aux divers évènements IT auxquels nous participons régulièrement.
Du conseil
Grâce à notre connaissance du marché du recrutement dans le domaine de l’IT, nous vous aiguillons dans votre recherche du profil idéal : quel type de profil, quel(s) critère(s) privilégier, quel salaire proposer…
Nous vous aidons également à développer votre visibilité et votre attractivité en tant qu’employeur en publiant votre offre d’emploi rédigée par nos soins sur nos divers outils.
Nous vous donnons toutes les clés nécessaires pour faire votre choix dans la phase finale du processus de recrutement, en vous donnant les points forts et les points de vigilance de chaque candidat.
Chez Seyos, vous êtes accompagnés tout au long du recrutement par un consultant expérimenté, spécialisé sur les profils IT et engagé dans la réussite de votre recrutement.
Le matchmaking, notre méthodo
Pour les consultants et chargés de recrutement Seyos, un recrutement est un processus complet de recherche, de discussion, d’observation et d’analyse pour parvenir au match parfait entre une culture d’entreprise et la personnalité d’un candidat.
En écoutant, en observant et en analysant le plus finement possible les candidats et votre entreprise, Seyos est capable de cibler précisément les profils les plus adaptés à vos attentes.
Tout au long du recrutement votre consultant ou chargé de recrutement est à votre écoute et échange avec vous sur l’évolution du processus de recrutement, dans la convivialité et en toute transparence.
Chez Seyos, la qualité du ciblage est l’une des clés d’un recrutement réussi.
Seyos, le cabinet de recrutement créateur de rencontres à valeur ajoutée
Nous vous offrons des contacts, un réseau ainsi que des candidats qualifiés que nous avons sélectionnés en amont. Nous vous promettons un gain de temps par le ciblage précis de profils qui correspondent à vos attentes.
Après votre première rencontre avec les candidats que nous avons sélectionné pour vous, nous échangeons pour un debrief sur votre perception des profils et les prochaines étapes du processus de recrutement : validation d’un profil et recrutement, nouvelles sélections de profils si besoin, organisation de seconds entretiens avec les candidats déjà rencontrés.
Notre rôle est de créer une rencontre fructueuse entre candidat et recruteur au service de la réussite des projets de votre entreprise et de l’épanouissement personnel du candidat.
