Cabinet de recrutement à Angers

Angers, une terre d’électronique et d’objets connectés qui recrute en continu

Après le déclin de l’électronique grand public dans les années 2000 (Thomson, Bull, Motorola), le territoire angevin a opéré une reconversion réussie vers l’électronique professionnelle et l’internet des objets. Éolane, Lacroix Electronics, Atos-Eviden, Evolis ou Parker-Megitt structurent aujourd’hui un tissu industriel dense, aux côtés d’acteurs du service IT comme Accenture ou Orange. La Cité de l’Objet Connecté et le label French Tech ont consacré cette dynamique, qui fait aujourd’hui d’Angers une référence nationale de l’IoT. Résultat : les ingénieurs embarqués, développeurs et experts électroniques sont sollicités en permanence, et rarement disponibles sur le marché ouvert.

Dans ce contexte, les meilleurs profils ne répondent plus aux offres d’emploi classiques : ils sont approchés directement, en poste, par les entreprises qui savent où les trouver. C’est pourquoi un recrutement par approche directe devient le levier le plus fiable pour accéder à ces talents plutôt que d’attendre leur candidature.

Notre chasse de tête proactive, là où les annonces restent muettes

La méthode classique mise tout sur la diffusion : publier une offre, attendre des candidatures, trier. Sur un bassin où les experts IoT et les ingénieurs électroniques sont courtisés chaque semaine, cette approche laisse passer la majorité des meilleurs profils, déjà en poste ailleurs.

Nous prenons le chemin inverse : identifier les talents en amont, les approcher un par un, présenter une short-list courte mais densément qualifiée. Sur les expertises rares, faire appel à un chasseur de tête à Angers reste le moyen le plus sûr d’accéder à des candidats que personne d’autre ne sollicite.

Cette exigence devient déterminante sur les fonctions d’encadrement et les postes techniques pointus. Lorsqu’il s’agit de recruter des profils techniques, nous évaluons la maîtrise du métier autant que la capacité à s’intégrer dans une organisation industrielle exigeante.

Pour les fonctions les plus stratégiques, le recrutement de profils C-level et dirigeants sécurise les prises de poste à très haut niveau, là où la pénurie de candidats est maximale.

Les expertises IT et digitales que nous recrutons à Angers

Nos missions couvrent l’ensemble du périmètre tech, digital et managérial sollicité par les entreprises angevines. Cette diversité reflète la maturité du territoire sur ses sujets électroniques, industriels et numériques.

• Intelligence artificielle
• Management it & executive
• Recrutement it
• RSE et green it
• Sales et commercial
• Webmarketing et digital