EXPERTS EN RECRUTEMENT IT
Cabinet de recrutement IT à Aix-en-Provence : nos chiffres clés
900
Clients nous ont déjà fait confiance
94%
Des périodes d’essai validées
13
collaborateurs
12 ans
d’expérience
Parlons de votre recrutement IT à Aix-en-Provence
Recrutement Informatique sur-mesure à Aix-en-Provence.
Décrivez-nous le profil recherché et recevez une première analyse de votre besoin sous 24h.
Échange confidentiel, sans engagement, avec un consultant qui connaît le bassin aixois.
Vous êtes un candidat et vous souhaitez nous contacter ?
Cliquez ici
Vous êtes un candidat et vous souhaitez nous contacter ?
Cliquez ici 
Un territoire tiraillé entre aéronautique, défense et microélectronique
Le projet Tech Valley, installé sur l’aérodrome des Milles à proximité d’Airbus Helicopters, ambitionne de réunir sur un même site les acteurs du drone, de la cybersécurité et de l’IA, avec à terme plusieurs milliers d’emplois annoncés. À une quinzaine de kilomètres, Rousset abrite l’un des sites majeurs de STMicroelectronics en France, pilier de la filière semi-conducteurs de la région. Deux écosystèmes, deux cultures de recrutement, mais une même contrainte : les meilleurs ingénieurs y sont happés dès leur diplôme et ne quittent leur poste que sur sollicitation directe.
C’est cette réalité qui rend la chasse par approche directe incontournable sur ce bassin : sans elle, une entreprise se prive d’emblée des candidats les plus recherchés, ceux qui ne postuleront jamais d’eux-mêmes.
Les repères d’un cabinet qui connaît le bassin aixois
Aix-en-Provence n’a rien d’un marché uniforme. Les Milles rassemble aéronautique, défense et jeunes pousses tech, Rousset et Peynier concentrent l’industrie microélectronique, tandis que le Jas de Bouffan et l’Europôle de l’Arbois hébergent sièges sociaux et laboratoires de recherche. Un recrutement mené sans cette lecture du terrain part avec un temps de retard. Faire appel à un cabinet de recrutement à Aix-en-Provence permet d’y remédier :
-
Une cartographie tenue à jour des employeurs IT, deeptech et microélectroniques du bassin.
-
Une compréhension des arbitrages des candidats aixois entre projet technique et cadre de vie provençal.
-
Une offre positionnée avec justesse face à la concurrence de Marseille et de Toulon, toutes proches.
Une chasse de tête pensée pour des profils qui ne cherchent pas d’emploi
Publier une annonce et attendre les candidatures fonctionne pour des postes courants. Sur l’IA embarquée, la cybersécurité ou la conception de circuits, cela revient à ignorer la majorité du marché : les experts concernés sont en poste, sollicités en continu, et n’ouvrent jamais les jobboards.
Notre méthode consiste à les identifier avant qu’une offre existe, puis à les approcher un par un pour ne retenir qu’une poignée de candidats réellement qualifiés. Sur ces expertises rares, faire appel à un chasseur de tête à Aix-en-Provence reste le moyen le plus sûr d’accéder à des profils que personne d’autre ne sollicite.
Sur les postes de direction technique, une mission d’executive search IT mobilise les mêmes leviers, avec une évaluation renforcée du leadership et de la capacité à porter un projet dans la durée.
Quand le besoin dépasse une mission ponctuelle, deux options complètent notre accompagnement : l’externalisation de vos recrutements IT (RPO) pour les entreprises qui recrutent en volume sur plusieurs mois, et un accompagnement sur-mesure pour vos recrutements IT pour structurer une équipe en forte croissance, benchmark salarial à l’appui.
Contacter un consultant SeyosPrendre rendez-vous
avec un expert IT
En 30 minutes, un consultant analyse votre besoin de recrutement et vous propose une approche sur-mesure. Aucun engagement, réponse sous 24h.
Délai moyen de 7 jours pour vous soumettre un premier profil qualifié
Garantie 4 mois — remplacement ou remboursement à 50 % si la période d’essai n’est pas validée
Interlocuteur unique de A à Z — certains clients travaillent avec le même consultant depuis 3 ans
Échange confidentiel. Vos informations ne sont jamais partagées sans votre accord explicite.
Seyos IT
Les expertises IT et digitales que nous recrutons à Aix-en-Provence
De l’ingénieur systèmes embarqués au recrutement de talents web et digital, nos missions suivent la diversité d’un bassin qui va de l’industrie lourde aux équipes produit les plus agiles.
- Intelligence artificielle
- Management it & executive
- Recrutement it
- RSE et green it
- Sales et commercial
- Webmarketing et digital
Les derniers postes confiés par nos clients.
Consultant Fonctionnel ERP Finance – H/F
CDI
-
Gestion de projets & Product -
50 000 – 80 000 € par an -
Paris
SDR / Commercial sédentaire B2B – H/F
CDI
-
Sales & Commercial
-
24 000 – 30 000 € par an
-
Chalon-sur-Saône
Administrateur réseaux Cisco – H/F
CDI
-
Infrastructure & Cloud
-
40 000 – 43 000 € par an
-
Les Mureaux
Développeur Front FullStack Angular (mobilité accompagnée sur Nouméa) – H/F
CDI
-
Développement & QA
-
Salaire confidentiel
-
Paris
Développeur Java Confirmé – H/F
CDI
-
-
40 000 – 50 000 € par an
-
La Rochelle
Développeur Senior Java Angular (mobilité accompagnée sur Nouméa) – H/F
CDI
-
Développement & QA
-
Salaire confidentiel
-
Paris
Responsable Stratégie Technologique – H/F
CDI
-
Développement & QA
-
85 000 – 95 000 € par an
-
Bagneux
Administrateur systèmes et réseaux Confirmé H/F
CDI
-
Infrastructure & Cloud
-
40 000 – 45 000 € par an
-
Bruz
Architecte Applicatif – H/F
CDI
-
Développement & QA
-
Salaire confidentiel
-
Le Plessis-Robinson
Responsable Développement Logiciels / CTO – H/F
CDI
-
Développement & QA
-
60 000 – 80 000 € par an
-
Châteaulin
De votre brief à l’intégration, notre méthode en 3 temps
Cadrage stratégique
Toute mission s’ouvre sur un cadrage approfondi de votre contexte, de vos enjeux business, de votre environnement technique et des attentes managériales. L’objectif : cerner le besoin réel derrière le poste et positionner le recrutement de manière crédible sur un marché IT fortement concurrentiel.
Executive search ciblé
Notre démarche d’executive search et de chasse de tête vise des profils IT, digitaux et web majoritairement en poste. Chaque talent approché est évalué bien au-delà du CV : compétences, leadership, projet professionnel et adéquation avec votre organisation entrent en ligne de compte.
Recrutement durable
Une short-list de candidats qualifiés vous est présentée, assortie d’une analyse argumentée. Notre accompagnement se prolonge jusqu’à l’intégration pour sécuriser la prise de poste et ancrer un recrutement aligné avec vos enjeux à moyen et long terme.
Nous recrutons à
Seyos présent en France et à l’international
