Seyos, votre partenaire pour les appels d’offres

Notre méthodologie adaptée aux appels d’offres et marché public en recrutement IT

Chaque entreprise a ses propres enjeux et défis en matière de recrutement. C’est pourquoi nous proposons une méthode de recrutement et assistance en recrutement adaptée aux appels d’offres.

Notre méthodologie en 8 étapes permet un accompagnement optimisé sur l’ensemble du processus du recrutement pour les ETI et GE.

Phase de lancement, brief mission : rencontre des équipes sur site, ou en distanciel. Notre enjeu principal est de comprendre vos besoins et votre culture. Cette phase est essentielle pour représenter fidèlement votre entreprise auprès des candidats.

Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi : nos consultants et experts en recrutement maîtrisement parfaitement la rédaction des offres et sauront mettre en avant les aspects clés du poste.

Chasse de talents & approche directe : Identification et sourcing des meilleurs profils grâce à nos outils avancés (LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, réseaux professionnels, etc.). 65% des profils recrutés proviennent de l’approche directe.

Préqualification : cette étape indispensable permet de filtrer les candidats avant les entretiens approfondis. Elle améliore la qualité des profils candidats présentés aux clients, mais aussi l’expérience des candidats. 100% de nos candidats sont préqualifiés.

Entretien – Test – Vérifications administratives : permet d’explorer le projet du candidat et ses aspirations, sa rémunération, sa disponibilité, sa mobilité, et récapitule son
parcours, ses expériences, sa culture technique et sa personnalité.

Sélection des candidats – Shortlist : nous mettons à disposition une shortlist qui reprend plusieurs éléments et vérifications pour une présentation claire et ciblée des profils.

Suivi process client : un suivi global est effectué tout au long du process, 4 étapes clés (avant le premier entretien, post entretien, Finalisation, rapport de fin de mission).

Suivi post intégration : nous réalisons un suivi tout au long de la période d’essai avec le consentement du candidat.

Besoin d’un expert pour vos recrutements en appel d’offres ou marché public ?

Chez Seyos, nous accompagnons au quotidien les entreprises dans leur recrutement IT et digital depuis plus de 10 ans.

Parce que chaque entreprise est unique, nous adaptons notre approche en fonction de vos exigences et du contexte de votre appel d’offres ou marché public. Que ce soit pour un besoin ponctuel ou une collaboration à long terme, nous vous proposons une solution adaptée à vos enjeux de recrutement IT et ingénierie.

Que vous soyez une grande entreprise, un groupe industriel ou une ETI, nous sommes prêts à vous accompagner dans vos recrutements stratégiques.