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EXPERTS EN RECRUTEMENT IT

Cabinet de recrutement à Rennes

Capitale bretonne et 6e métropole de France, Rennes concentre un tissu IT dense où grands groupes, ESN, scale-ups et entités publiques se disputent les mêmes profils techniques. Notre cabinet de recrutement IT, Seyos épaule les directions tech et RH rennaises pour aller chercher les talents là où ils se trouvent vraiment : en poste, sollicités, et rarement présents sur les jobboards.

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EXPERTS EN RECRUTEMENT IT

Cabinet de recrutement sur Rennes spécialisé en chasse de tête IT

900

clients nous ont déjà fait confiance

94 %

des périodes d’essai validées

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13

collaborateurs

equipe-seyos-it
8

12 ans

d’expérience

Démarrer votre recrutement à Rennes

Recrutement Informatique sur-mesure à Rennes

Connectez-vous aux développeurs, architectes et DSI du marché parisien, y compris les profils passifs.

Confidentiel – Réponse sous 24h – Sans engagement.

Vous êtes un candidat et vous souhaitez nous contacter ?

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Recruter en IT à Rennes : un marché sous tension

Rennes occupe une place singulière dans le paysage tech français. La labellisation French Tech Rennes Saint-Malo, l’ancrage du Pôle d’excellence cyber, la présence de centres R&D (Orange Innovation, Inria) et l’effervescence des éditeurs locaux positionnent la métropole comme l’un des bassins IT les plus intenses de l’Ouest. Conséquence directe : la concurrence pour décrocher les ingénieurs cybersécurité, les développeurs senior, les architectes data ou les leads cloud est permanente.

À cette pression nationale s’ajoute une réalité locale : les talents bretons changent peu d’employeur, attachés à la qualité de vie rennaise et à un réseau professionnel resserré. Capter leur attention impose une démarche fine, qui dépasse largement la diffusion d’annonces. Notre recrutement par approche directe construit pour chaque mission un vivier ciblé d’une dizaine de candidats, qualifiés un à un avant le moindre échange officiel.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes en Bretagne ?

Le marché rennais ne se lit pas comme un bloc homogène. Les codes diffèrent entre la technopole Atalante (Cesson-Sévigné, Beaulieu), le centre historique, le quartier d’affaires d’Eurorennes ou la première couronne (Saint-Grégoire, Pacé, Bruz). À cela s’ajoute le bassin élargi vers Saint-Malo, Vitré ou Vannes, qui élargit la palette de profils disponibles dès que l’on accepte un mode hybride. Faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes, c’est s’appuyer sur cette granularité plutôt que la subir, en activant des leviers que la simple diffusion d’annonces ne procure pas :

  • Une lecture fine du marché rennais et breton

    Une lecture fine du marché rennais et breton

  • Une compréhension des attentes des candidats locaux

    Une compréhension des attentes des candidats locaux

  • Un argumentaire de poste calibré pour des profils déjà sollicités

    Un argumentaire de poste calibré pour des profils déjà sollicités

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Pourquoi choisir Seyos plutôt qu’un cabinet de recrutement classique ?

Le réflexe d’un cabinet généraliste consiste à publier l’annonce, traiter le flux entrant, puis présenter ce qui ressort du tri. Seyos refuse cette logique passive. En tant que cabinet de chasse de tête, nos consultants identifient nominativement les profils correspondant au poste, étudient leur parcours, leur stack et leur trajectoire avant de les approcher de façon individualisée et confidentielle.

Cette posture change la nature même du recrutement. Vous ne sélectionnez plus parmi les candidats disponibles : vous accédez à ceux qui n’auraient jamais postulé. Particulièrement déterminant pour le recrutement technique sur des expertises rares (cybersécurité offensive, MLOps, embarqué temps réel) ou les postes confidentiels.

Lorsque la cadence des recrutements s’accélère sur plusieurs postes en parallèle, nous proposons aussi d’externaliser vos recrutements : nos consultants s’intègrent à votre équipe interne pour piloter un plan de recrutement complet sur plusieurs mois.

Contacter un consultant Seyos
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Nos secteurs d’expertise

Notre champ d’intervention couvre l’ensemble des fonctions tech, digitales et stratégiques mobilisées par les entreprises de la métropole rennaise. Nous travaillons en CDI, sur des postes structurants, et accompagnons aussi bien les PME bretonnes que les filiales de grands groupes implantées sur le territoire. Le recrutement de profils digitaux et web fait partie de nos terrains réguliers.

  • Intelligence artificielle
  • Management IT & executive
  • Recrutement IT
  • RSE et green IT
  • Sales et commercial
  • Webmarketing et digital
Confier mon besoin en recrutement

Les derniers postes confiés par nos clients.

Chef de projet technique Web – H/F

icon CDI

  • paris Gestion de projets & Product
  • paris Salaire confidentiel
  • paris Le Plessis-Robinson

Responsable des Systèmes d’informations (RSI) H/F

icon CDI

  • paris Infrastructure & Cloud
  • paris 65 000 – 75 000 € par an
  • paris Hénonville

Développeur JBoss Java EE (mobilité accompagnée sur Nouméa) – H/F

icon CDI

  • paris Développement & QA
  • paris Salaire confidentiel
  • paris Bordeaux

Développeur Python Data/Applicatif – F/H

icon CDI

  • paris Développement & QA
  • paris 40 000 – 45 000 € par an
  • paris Nantes

Chef de projet technique Web – H/F

icon CDI

  • paris Gestion de projets & Product
  • paris Salaire confidentiel
  • paris Lyon

Développeur Full Stack Node.js / Angular – (H/F)

icon CDI

  • paris Développement & QA
  • paris 50 000 – 55 000 € par an
  • paris Bron

Senior Data Analyst – H/F

icon CDI

  • paris
  • paris 45 000 – 60 000 € par an
  • paris Cesson-Sévigné

Gestionnaire de sinistres – H/F

icon CDI

  • paris Consulting & Support
  • paris 34 000 – 34 000 € par an
  • paris Paris

Technicien de maintenance électrique – H/F

icon CDI

  • paris Consulting & Support
  • paris 27 000 – 30 000 € par an
  • paris Paris

Développeur JBoss Java EE (mobilité accompagnée sur Nouméa) – H/F

icon CDI

  • paris Développement & QA
  • paris Salaire confidentiel
  • paris Nantes

La méthode de notre cabinet de recrutement à Rennes

 

étapes recrutement Seyos cabinet de recrutement

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<span class= »seyos-rdv-pill »>Prise de contact</span>
<h2>Prendre rendez-vous<br>avec un <em>expert IT</em></h2>
<p class= »seyos-rdv-intro »>En 30 minutes, François analyse votre besoin de recrutement et vous propose une approche sur-mesure. Aucun engagement, réponse sous 24h.</p>
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<p class= »seyos-rdv-point-text »><strong>Délai moyen de 7 jours</strong> pour vous soumettre un premier profil qualifié</p>
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<p class= »seyos-rdv-point-text »><strong>Garantie 4 mois</strong> — remplacement ou remboursement à 50 % si la période d’essai n’est pas validée</p>
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<p class= »seyos-rdv-point-text »><strong>Interlocuteur unique</strong> de A à Z — certains clients travaillent avec le même consultant depuis 3 ans</p>
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<p><strong>Échange confidentiel.</strong> Vos informations ne sont jamais partagées sans votre accord explicite.</p>
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FAQ – En apprendre davantage sur notre cabinet de recrutement sur Rennes

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes ? +
Parce que le bassin breton fonctionne par cercles serrés où l’information circule vite. Un cabinet implanté sur le territoire connaît les acteurs en présence, les passerelles entre entreprises et les vraies attentes des candidats locaux. Cette proximité raccourcit les cycles, sécurise la qualité de l’intégration et évite les contre-offres tardives qui font capoter une signature.
Quels sont les délais de recrutement à Rennes ? +
Sur les profils tendus comme la cybersécurité, le cloud ou la data, nous présentons un premier candidat sous 5 à 7 jours en moyenne. La signature intervient en 4 à 8 semaines selon la disponibilité du candidat retenu et la longueur de son préavis. La phase la plus longue n’est presque jamais le sourcing : c’est la décision côté entreprise.
Quels profils recrute un cabinet de recrutement IT à Rennes ? +
Tous les métiers de la chaîne tech : développeurs (back, front, fullstack, mobile, embarqué), architectes cloud, ingénieurs DevOps, data engineers, data scientists, experts cybersécurité, product owners, designers produit. Nous intervenons aussi sur le recrutement des top managers qui pilotent ces équipes : Tech Lead, Engineering Manager, CTO, DSI, VP Engineering, Head of Data.
Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement classique et un chasseur de tête à Rennes ? +
Un cabinet classique vit de la diffusion d’offres et capte les candidats actifs. Un chasseur de tête à Rennes va à la rencontre des candidats passifs : ceux qui ne lisent pas les annonces parce qu’ils ne cherchent rien. Sur les profils stratégiques, ces candidats représentent souvent la majorité du marché réel, c’est précisément le rôle d’une approche d’executive search que de les identifier et de les engager !