THE IT MATCH MAKERS
Cabinet de recrutement informatique pour DSI
Nous allions expertise en recrutement, analyse du marché informatique et compréhension du fonctionnement d’une DSI d’entreprise
pour trouver les meilleurs candidats IT adaptés à votre culture et à vos besoins spécifiques.
150k
Candidats
dans notre vivier
1900
Recrutements
à notre actif
29
collaborateurs
10 ans
d’expérience
Le recrutement IT, un enjeu majeur pour les DSI
L’IT, un point clé pour les entreprises
L’informatique est essentielle pour les entreprises, car elle améliore leur organisation, leur productivité, la communication entre les employés et fait gagner du temps dans les tâches quotidiennes.
Cependant, Cegos annonce qu’en 2024 56 % des directeurs des systèmes d’information sont confrontés à des difficultés de recrutement et de rétention pour disposer des bonnes ressources IT. Dans ce contexte, nos consultants en recrutement IT vous accompagnent et vous donnent leurs meilleurs conseils afin de recruter des profils IT talentueux pour constituer vos équipes.
Recrutement des meilleurs talents IT grâce à Seyos
Nos consultants spécialisés dans le recrutement informatique et tech ont une connaissance approfondie des métiers du digital. Ainsi, ils identifient et sélectionnent les meilleurs profils répondant à vos besoins spécifiques.
Pour surmonter les défis auxquels font face les directeurs des systèmes d’information, notre cabinet de recrutement peut vous proposer des candidats ayant une expertise multidisciplinaire.
Attirer les meilleurs profils IT est un défi, notamment dans un secteur en constante évolution. Seyos, cabinet de recrutement IT spécialisé pour les DSI, accompagne les directions informatiques dans la recherche de candidats qualifiés. Nos consultants en recrutement informatique comprennent les spécificités et exigences de chaque projet IT, facilitant ainsi l’identification de candidats parfaitement adaptés. Face aux pénuries de talents et aux besoins de plus en plus complexes, notre mission est de trouver les profils qui apporteront une réelle plus-value, qu’il s’agisse d’experts en cybersécurité, de développeurs full stack ou de chefs de projet digital.
Grâce à une approche ciblée et personnalisée, nous permettons aux DSI de constituer des équipes compétentes et alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation. En identifiant les talents capables de relever les défis numériques actuels, Seyos vous aide à anticiper les besoins futurs et à renforcer votre avantage compétitif dans un monde technologique en perpétuelle transformation.
Recrutement sur-mesure pour les DSI
L’approche Seyos
L’approche de Seyos est fondée sur une compréhension approfondie des besoins spécifiques de chaque fondation. Nous savons que chaque structure est unique, avec des missions, des valeurs et des objectifs différents. C’est pourquoi nous adoptons une démarche sur-mesure pour chaque recrutement. Nous commençons par une analyse détaillée de la culture de l’organisation, de ses objectifs à court et long terme, ainsi que des compétences nécessaires pour faire face aux défis technologiques. Ensuite, nous créons des fiches de poste personnalisées et nous utilisons nos réseaux pour trouver les talents adéquats. Notre équipe de consultants spécialisés en IT utilise les meilleures pratiques de recrutement pour garantir un processus transparent et efficace. Nous accompagnons nos clients tout au long du parcours, du premier contact avec le candidat jusqu’à son intégration réussie dans l’équipe.
L’humain au cœur de la tech
Chez Seyos, nous croyons fermement que la technologie ne peut prospérer sans l’humain. C’est pourquoi nous plaçons les valeurs humaines au centre de notre processus de recrutement. Au-delà des compétences techniques, nous cherchons des candidats qui partagent les valeurs des fondations et qui sont capables de s’intégrer harmonieusement au sein d’équipes engagées. Nous privilégions des approches centrées sur l’écoute, la compréhension mutuelle et la transparence afin de créer des collaborations pérennes. L’éthique, l’empathie et le respect des causes défendues par les fondations sont des qualités essentielles que nous évaluons chez chaque candidat. Grâce à cette approche, nous nous assurons que les talents recrutés contribuent positivement au développement des projets tout en respectant les valeurs fondamentales de l’organisation.
Seyos en vidéo : notre engagement auprès de la Fondation
Les DSI qui nous font confiance pour leurs recrutements
Cabinet de recrutement informatique pour DSI : l’expertise Seyos
L’accès aux meilleurs profils IT pour les DSI
Notre cabinet de recrutement IT pour les DSI vous donne accès à un réseau spécialisé de candidats et de métiers dans l’informatique et la tech.
L’expertise de nos professionnels du sourcing leur permet de répondre aux exigences et aux enjeux de votre direction. Nous vous accompagnons dans le recrutement de divers spécialistes du système d’information, notamment pour les postes qui suivent. À savoir que les candidats en informatique et tech peuvent également trouver des offres d’emplois (CDI/CDD/stage) directement sur notre site.
Les profils informatiques recrutés par Seyos
Fort de 10 ans d’expertise en recrutement digital pour le compte d’entreprises et de DSI, notre cabinet de recrutement informatique pour DSI réunit les meilleurs profils et talents IT dans son vivier de candidats :
- Directeur de projet informatique
- Responsable SI
- Chef de projet maîtrise d’œuvre informatique
- Architecte IT
- Consultant intégrateur de progiciel
- Ingénieur développement logiciel
- Consultant informatique décisionnelle/Big Data
- Ingénieur de production informatique
- Responsable sécurité IT
- Administrateur de bases de données
Tous ces métiers réunissent les compétences nécessaires pour répondre à votre projet particulier.
Des candidats IT évalués et présélectionnés pour les DSI
Non seulement nous avons la capacité de vérifier la qualité des profils IT que nous vous proposons, mais en plus nous connaissons parfaitement les enjeux du marché de l’emploi IT et les spécificités de l’emploi en direction des systèmes d’information (DSI). Le processus de recrutement demande une compréhension fine des exigences spécifiques du poste et de l’entreprise. Pour la recherche des candidats les plus qualifiés, nos consultants en recrutement font une analyse détaillée de vos besoins, puis utilisent une approche ciblée, assurant une adéquation optimale entre le candidat et vos attentes.
Notre cabinet de recrutement digital pour les directeurs des systèmes d’information réalise une présélection téléphonique et des entretiens avec les candidats qualifiés par visioconférence ou en rendez-vous physique, garantissant un processus rigoureux et personnalisé. Nous serons de bon conseil pour vous aider dans vos démarches de recherche de talents et de recrutement, depuis la sélection des profils les plus qualifiés jusqu’à l’accompagnement tout au long du processus d’embauche. Que votre projet concerne la sécurisation des données, la digitalisation de services, ou l’intégration d’un nouveau système de gestion, Seyos est votre partenaire pour un recrutement réussi.
Compétences les plus demandées en IT pour DSI
Les compétences essentielles varient en fonction des métiers, mais voici un échantillon de celles que nous recherchons pour vos équipes et votre direction IT :
- Cybersécurité : la maîtrise des protocoles de sécurité pour détecter des vulnérabilités et gérer les cybermenaces.
- Intelligence artificielle et machine learning : la capacité à intégrer des technologies avancées pour automatiser et optimiser les processus.
- Analyse de la data : la compétence en data science pour interpréter les données et fournir des insights stratégiques.
- Cloud computing : la gestion et optimisation des infrastructures cloud pour assurer la scalabilité et la flexibilité des systèmes.
- Langages de programmation : la maîtrise des langages de programmation comme R, Python, et parfois SQL est essentiel pour savoir créer ou maintenir des logiciels et outils de l’entreprise.
Découvrez le Baromètre des Salaires à destination des DSI
Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des experts compétents ? Découvrez notre baromètre des salaires et des métiers destinés aux DSI, conçu pour attirer les meilleurs talents.
Consultez-le pour comprendre les tendances actuelles et ajuster vos offres d’emploi de manière compétitive.
Seyos, cabinet de recrutement IT pour DSI à Paris et dans toute la France
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Un cabinet spécialisé à vos côtés
Spécialisé dans la recherche de talents tech, notre cabinet de recrutement IT pour DSI maîtrise parfaitement le contexte et les tendances du marché dans le secteur informatique. Cette double compétence fait de Seyos l’un des seuls cabinets de recrutement capables de répondre à vos besoins spécifiques.
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Un savoir-faire au service de vos recrutements
Différent du recrutement classique, le recrutement de vos collaborateurs DSI nécessite des compétences en executive search IT : notre cabinet de recrutement informatique pour DSI va justement aller dénicher des candidats qualifiés en informatique et digital qui ne connaissent pas encore votre structure.
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Partenaire de votre marque employeur
Notre consultant dédié à votre recrutement informatique vous aide à mettre en valeur votre projet DSI et le poste que vous proposez auprès de nos talents. Vous profiterez pleinement de son inventivité, les métiers de l’informatique étant actuellement en forte demande. Par exemple, vous pourriez attirer des jeunes générations en quête de sens dans leur travail, qui préféreront intégrer un projet DSI dynamique et porteur d’innovations, plutôt qu’un CDI dans une entreprise moins engagée dans la transformation digitale.
Pour les DSI d’entreprise, nous recrutons à
Seyos présent en France et à l’international
Nos services de recrutement à destination des DSI
Sourcing candidat
De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.
Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.
Evaluation des compétences candidat
Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.
Chasseur de tête
En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.
Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.
Cabinet Spécialisé en Executive Search
Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.
Conseil & Accompagnement
Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.
Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.
Tendances actuelles et futures du marché de l’IT pour les DSI en France
À la suite de la transformation digitale des entreprises, les infrastructures Cloud sont en pleine explosion.
En effet, d’après une étude de Gartner, 85 % des entreprises devraient opter pour des services Cloud publics d’ici 2025.
L’intelligence artificielle et le machine learning font bien sûr partie des technologies que les DSI doivent intégrer pour améliorer les processus décisionnels et opérationnels.
La sécurité des données reste aussi une priorité pour les directeurs des systèmes d’information afin de se prémunir contre les cybermenaces.
Enfin, les DSI doivent prendre en compte les enjeux environnementaux pour intégrer des solutions qui réduisent l’empreinte carbone des systèmes d’information.
Nos secteurs d’expertise
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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé pour les DSI ?
Faire appel à un cabinet de recrutement IT dédié à la DSI permet de cibler des profils hautement qualifiés et en phase avec les exigences techniques et stratégiques de votre organisation. Grâce à notre expertise, nous identifions les candidats en parfaite adéquation avec vos objectifs de transformation numérique.
Quels types de postes pouvez-vous pourvoir pour notre DSI ?
Nous recrutons pour divers postes essentiels au DSI d’entreprise, tels que des ingénieurs logiciels, chefs de projets IT, spécialistes en cybersécurité, ou encore des experts en infrastructure.
Chaque candidat est sélectionné en fonction de ses compétences techniques et de sa capacité à contribuer à vos projets de transformation digitale.
Comment garantissez-vous la qualité des candidats proposés ?
Nos méthodes de sélection rigoureuses incluent une évaluation approfondie des compétences techniques et humaines, ainsi qu’une vérification des expériences antérieures.
Cela garantit que chaque candidat proposé est qualifié, expérimenté et prêt à s’investir dans vos projets de transformation IT.
Quelles compétences privilégiez-vous dans le recrutement pour une DSI ?
Nous mettons l’accent sur les compétences techniques avancées, mais aussi sur les qualités de gestion de projet, d’innovation, et de collaboration.
Ces compétences sont essentielles pour accompagner efficacement votre DSI dans la modernisation de vos systèmes et le développement de solutions numériques performantes.
Quelles DSI peuvent bénéficier de nos services ?
Nos services s’adressent aux DSI de toutes tailles et de tous secteurs, qu’il s’agisse de DSI de PME ou de grandes entreprises, souhaitant renforcer leurs équipes IT.
Nous nous adaptons à vos spécificités pour répondre aux besoins de recrutement de profils qualifiés et en phase avec les valeurs de votre organisation.
Pouvez-vous recruter des consultants ou des freelances ?
Oui, nous recrutons aussi bien des consultants que des freelances, en fonction des besoins temporaires ou des projets spécifiques de votre DSI. Nos solutions flexibles vous permettent de disposer des compétences nécessaires, que ce soit pour une mission ponctuelle ou un projet de longue durée.