EXPERTS EN RECRUTEMENT IT
Cabinet de recrutement IT à Brest : nos chiffres clés
12 ans
d’expérience
94 %
des périodes d’essai validées
900
clients nous ont déjà fait confiance
13
collaborateurs dédiés
Parlons de votre recrutement IT à Brest
À la recherche de nouveaux talents IT à Brest ?
Confiez-nous le profil que vous cherchez à pourvoir : nous vous apportons un premier retour sous 24h, sans engagement. Cet échange reste confidentiel et s’appuie sur la connaissance du terrain brestois d’un consultant dédié.
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Quand défense et recherche s’arrachent les mêmes ingénieurs
À Brest, Naval Group construit et entretient les sous-marins et frégates de la Marine nationale, quand Thales y développe l’électronique de défense embarquée. À quelques kilomètres, Ifremer et le Pôle Mer Bretagne Atlantique portent la recherche océanographique, et France Cyber Maritime, association nationale dédiée à la cybersécurité du secteur maritime, s’est installée sur le territoire. Trois filières, un même point commun : leurs ingénieurs et experts techniques sont recrutés dès la sortie d’école et ne quittent leur poste que sollicités directement. C’est pourquoi aller chercher les candidats qui ne sont pas en recherche active fait toute la différence sur ce bassin.
Plouzané, port militaire, Capucins : lire le bassin brestois avant de recruter
Le bassin brestois se découpe en plusieurs pôles bien distincts : la Technopôle Brest-Iroise, à Plouzané, rassemble start-up et laboratoires ; la zone industrialo-portuaire concentre construction navale et logistique ; le plateau des Capucins et le centre-ville hébergent sièges administratifs et cabinets de conseil. Solliciter un cabinet de recrutement à Brest permet de s’appuyer sur cette lecture fine du terrain :
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Cartographie des employeurs
Une cartographie des employeurs IT, navals et maritimes du bassin brestois.
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Lecture des arbitrages candidats
Une lecture des arbitrages des candidats brestois entre projet technique et qualité de vie en Bretagne.
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Positionnement de poste
Un positionnement de poste cohérent face à la concurrence de Rennes et de Nantes.
Sur la cybersécurité maritime, l’annonce classique arrive toujours trop tard
Sur des expertises comme la cybersécurité maritime ou les systèmes embarqués, une annonce en ligne touche rarement les bons profils : ces spécialistes sont déjà en poste et ne consultent pas les jobboards. Notre méthode consiste à les repérer avant même l’ouverture d’un poste, puis à les approcher individuellement pour ne présenter qu’une short-list réellement qualifiée. Cette méthode s’applique aussi bien aux profils techniques qu’aux fonctions d’encadrement : sur ces dernières, nos missions pour vos postes de direction ajoutent une évaluation approfondie du leadership. Sur ces profils rares, un chasseur de tête à Brest reste le seul levier pour les atteindre.
Contacter un consultant Seyos
Du systèmes embarqués au digital : le périmètre de nos recrutements à Brest
Nos consultants IT à Brest interviennent sur l’ensemble des expertises numériques recherchées par les employeurs du bassin, de l’ingénierie systèmes aux équipes digitales :
- Intelligence artificielle.
- Management IT & executive.
- Recrutement IT.
- RSE et green IT.
- Sales et commercial.
- Webmarketing et digital.
Votre projet en 3 étapes, du brief à l’intégration
Cadrage stratégique
Chaque mission s’ouvre sur une phase de cadrage approfondie. Contexte, enjeux business, environnement technique, attentes managériales : nous passons tout en revue pour identifier le besoin réel derrière le poste. Sur un marché IT aussi concurrentiel, ce travail est la condition d’un recrutement crédible.
Executive search ciblé
Pour repérer les meilleurs profils IT, digitaux et web, souvent déjà en poste, nous combinons executive search et chasse de tête. Chaque candidat rencontré est évalué dans sa globalité : expertise, capacité à diriger, ambitions de carrière et compatibilité avec votre culture d’entreprise. Le CV n’est qu’un point de départ.
Recrutement durable
Plutôt qu’une longue liste, nous vous soumettons quelques candidats triés sur le volet, avec pour chacun un avis argumenté. Nous suivons ensuite l’intégration de près afin que la prise de poste se déroule sans accroc et que le recrutement s’inscrive dans la durée, au service de vos ambitions futures.
Nous recrutons à
Seyos présent en France et à l’international
