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EXPERTS EN RECRUTEMENT IT

Cabinet de recrutement à Brest dans le Finistère

Naval Group, Thales, Ifremer, France Cyber Maritime : le bassin brestois concentre un écosystème unique, où défense navale, recherche océanographique et cybersécurité maritime cohabitent sur un même territoire. Les entreprises qui y recrutent se disputent des ingénieurs et experts numériques rares, formés localement puis retenus par des employeurs qui ne les laissent pas partir. Notre expertise en recrutement informatique s’appuie sur une démarche proactive pour aller chercher ces profils, plutôt que d’attendre une candidature qui ne viendra jamais.

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EXPERTS EN RECRUTEMENT IT

Cabinet de recrutement IT à Brest : nos chiffres clés

12 ans

d’expérience

94 %

des périodes d’essai validées

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900

clients nous ont déjà fait confiance

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8

13

collaborateurs dédiés

Parlons de votre recrutement IT à Brest

À la recherche de nouveaux talents IT à Brest ?

Confiez-nous le profil que vous cherchez à pourvoir : nous vous apportons un premier retour sous 24h, sans engagement. Cet échange reste confidentiel et s’appuie sur la connaissance du terrain brestois d’un consultant dédié.

Vous êtes un candidat et vous souhaitez nous contacter ?

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seyos recrutement à Nice

Quand défense et recherche s’arrachent les mêmes ingénieurs

À Brest, Naval Group construit et entretient les sous-marins et frégates de la Marine nationale, quand Thales y développe l’électronique de défense embarquée. À quelques kilomètres, Ifremer et le Pôle Mer Bretagne Atlantique portent la recherche océanographique, et France Cyber Maritime, association nationale dédiée à la cybersécurité du secteur maritime, s’est installée sur le territoire. Trois filières, un même point commun : leurs ingénieurs et experts techniques sont recrutés dès la sortie d’école et ne quittent leur poste que sollicités directement. C’est pourquoi aller chercher les candidats qui ne sont pas en recherche active fait toute la différence sur ce bassin.

Plouzané, port militaire, Capucins : lire le bassin brestois avant de recruter

Le bassin brestois se découpe en plusieurs pôles bien distincts : la Technopôle Brest-Iroise, à Plouzané, rassemble start-up et laboratoires ; la zone industrialo-portuaire concentre construction navale et logistique ; le plateau des Capucins et le centre-ville hébergent sièges administratifs et cabinets de conseil. Solliciter un cabinet de recrutement à Brest permet de s’appuyer sur cette lecture fine du terrain :

  • Cartographie des employeurs

    Cartographie des employeurs

    Une cartographie des employeurs IT, navals et maritimes du bassin brestois.

  • Lecture des arbitrages candidats

    Lecture des arbitrages candidats

    Une lecture des arbitrages des candidats brestois entre projet technique et qualité de vie en Bretagne.

  • Positionnement de poste

    Positionnement de poste

    Un positionnement de poste cohérent face à la concurrence de Rennes et de Nantes.

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Planifier un échange avec nos experts
Recruter un CTO ou un manager tech : mode d’emploi

Sur la cybersécurité maritime, l’annonce classique arrive toujours trop tard

Sur des expertises comme la cybersécurité maritime ou les systèmes embarqués, une annonce en ligne touche rarement les bons profils : ces spécialistes sont déjà en poste et ne consultent pas les jobboards. Notre méthode consiste à les repérer avant même l’ouverture d’un poste, puis à les approcher individuellement pour ne présenter qu’une short-list réellement qualifiée. Cette méthode s’applique aussi bien aux profils techniques qu’aux fonctions d’encadrement : sur ces dernières, nos missions pour vos postes de direction ajoutent une évaluation approfondie du leadership. Sur ces profils rares, un chasseur de tête à Brest reste le seul levier pour les atteindre.

Contacter un consultant Seyos
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Du systèmes embarqués au digital : le périmètre de nos recrutements à Brest

Nos consultants IT à Brest interviennent sur l’ensemble des expertises numériques recherchées par les employeurs du bassin, de l’ingénierie systèmes aux équipes digitales :

  • Intelligence artificielle.
  • Management IT & executive.
  • Recrutement IT.
  • RSE et green IT.
  • Sales et commercial.
  • Webmarketing et digital.
Confier mon besoin en recrutement

Les derniers postes confiés par nos clients.

Responsable E-commerce – H/F

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  • paris Webmarketing & Digital
  • paris 50 000 – 55 000 € par an
  • paris Toulouse

Chef de Projets Déploiement Logiciels RH – H/F

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  • paris Consulting & Support
  • paris 48 000 – 54 000 € par an
  • paris Paris

Chef de Projets Déploiement Logiciels RH – H/F

icon CDI

  • paris Consulting & Support
  • paris 48 000 – 54 000 € par an
  • paris Lille

Lead Tech .Net / VueJS – H/F

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  • paris Développement & QA
  • paris Salaire confidentiel
  • paris Le Plessis-Robinson

Senior Java Full Stack Engineer – H/F

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  • paris Développement & QA
  • paris 65 000 – 85 000 € par an
  • paris Versailles

Technico-Commercial en solutions de contrôle d’accès – H/F

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  • paris Sales & Commercial
  • paris 45 000 – 55 000 € par an
  • paris Paris 1

Consultant DevOps – H/F

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  • paris Infrastructure & Cloud
  • paris 50 000 – 70 000 € par an
  • paris Paris 1

Responsable informatique de site industriel

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  • paris Management IT & Executive
  • paris Salaire confidentiel
  • paris Caen

Responsable Infrastructure IT – H/F

icon CDI

  • paris Infrastructure & Cloud
  • paris 80 000 – 90 000 € par an
  • paris Issy-les-Moulineaux

Senior Data Engineer – Cybersecurity / Video Streaming (H/F) – H/F

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  • paris
  • paris 50 000 – 60 000 € par an
  • paris Cesson-Sévigné

Votre projet en 3 étapes, du brief à l’intégration

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Cadrage stratégique

Chaque mission s’ouvre sur une phase de cadrage approfondie. Contexte, enjeux business, environnement technique, attentes managériales : nous passons tout en revue pour identifier le besoin réel derrière le poste. Sur un marché IT aussi concurrentiel, ce travail est la condition d’un recrutement crédible.

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Executive search ciblé

Pour repérer les meilleurs profils IT, digitaux et web, souvent déjà en poste, nous combinons executive search et chasse de tête. Chaque candidat rencontré est évalué dans sa globalité : expertise, capacité à diriger, ambitions de carrière et compatibilité avec votre culture d’entreprise. Le CV n’est qu’un point de départ.

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Recrutement durable

Plutôt qu’une longue liste, nous vous soumettons quelques candidats triés sur le volet, avec pour chacun un avis argumenté. Nous suivons ensuite l’intégration de près afin que la prise de poste se déroule sans accroc et que le recrutement s’inscrive dans la durée, au service de vos ambitions futures.

FAQ – Une question sur notre cabinet de recrutement à Brest ?

Pourquoi confier son recrutement IT à un cabinet à Brest ? +
Le bassin brestois cumule défense navale, recherche maritime et cybersécurité, trois filières qui se disputent les mêmes profils rares. Un cabinet local sait où chercher sans perdre de temps à découvrir le terrain une fois la mission lancée.
Qu’est-ce qui distingue Seyos parmi les cabinets de recrutement IT à Brest ? +
Notre différence tient à la méthode : nous allons chercher les candidats plutôt que d’attendre leurs candidatures, via faire appel à un chasseur de tête expert IT. Chaque mission constitue un vivier d’une dizaine de profils, avec un premier candidat présenté sous 7 jours et un consultant unique qui vous accompagne jusqu’à l’intégration, garantie 4 mois incluse.
Quels délais prévoir pour un recrutement tech à Brest ? +
Un profil IT classique se recrute en 4 à 6 semaines, premier candidat présenté sous 7 jours. Pour des expertises pointues comme la cybersécurité maritime ou les systèmes embarqués, il faut plutôt tabler sur 8 à 12 semaines, le sourcing y étant plus long.
Intervenez-vous au-delà de la métropole brestoise ? +
Oui : notre équipe basée à Nantes étend notre couverture à toute la Bretagne, et nous accompagnons volontiers des candidats venus de Rennes, Nantes ou d’Île-de-France lorsqu’un projet naval ou maritime pèse dans leur décision.
Quels profils recrute un cabinet de recrutement IT à Brest ? +
Ingénieurs systèmes embarqués, développeurs, experts cybersécurité maritime, data engineers, sans oublier la chaîne managériale : Lead, Engineering Manager, directeur technique, CTO et DSI.
Quelle différence entre un cabinet classique et un chasseur de tête à Brest ? +
Un cabinet classique diffuse une annonce et attend. Un chasseur de tête à Brest identifie et approche directement des candidats qui ne postuleront jamais spontanément. Sur un bassin où les meilleurs experts sont déjà en poste, c’est la seule approche qui donne accès à l’excellence.