THE IT HEADHUNTERS
Identifier et recruter les talents IT hors marché
900
Clients nous ont déjà fait confiance
2700
Recrutements
à notre actif
13
collaborateurs
12 ans
d’expérience
Le rôle du chasseur de tête
Un cabinet de chasseur de tête intervient lorsque les méthodes de recrutement classiques montrent leurs limites.
À la différence d’un cabinet de recrutement traditionnel, il ne se contente pas de publier des annonces ou de traiter des candidatures entrantes. Sa mission repose sur la chasse directe : identifier, approcher et convaincre des candidats passifs, déjà en poste et souvent invisibles sur le marché.
Cette approche est indispensable pour recruter des profils IT rares, stratégiques ou exécutifs : dirigeants, C-level, DSI, CTO, top managers.
Dans notre cabinet d’executive search la chasse s’appuie sur une méthodologie structurée, une connaissance fine des écosystèmes technologiques et un ciblage précis, bien au-delà des canaux de recrutement classiques.
Pourquoi faire appel à un cabinet de chasseur de tête ?
Faire appel à un chasseur de tête IT est essentiel lorsque le recrutement concerne des postes rares, stratégiques ou à fort impact business. En effet, là où les approches classiques atteignent leurs limites, la chasse de tête permet d’accéder à un vivier de talents autrement inatteignable.
Un chasseur de tête vous permet de :
-
Recruter des profils IT rares et stratégiques
(dirigeants, C-level, DSI, CTO, top managers)
-
Garantir la confidentialité
de vos recrutements sensibles ou en remplacement
-
Gagner un temps précieux
grâce à une recherche ciblée et qualifiée
-
Accéder à des candidats invisibles sur le marché
déjà en poste et non en recherche active
-
Le recours à un cabinet de chasseur de tête
vous permet de sécuriser et externaliser vos recrutements les plus critiques, avec un haut niveau d’exigence et de précision.
Des outils au service de la chasse de talents IT
Pour vous accompagner dans vos recrutements IT les plus exigeants, notre cabinet de chasseur de tête déploie une stratégie de sourcing de candidat structurée et multicanale.
Nos consultants combinent approche directe sur LinkedIn, exploitation de jobboards IT spécialisés et activation d’un vivier interne de candidats qualifiés, enrichi en continu.
Ce sourcing ciblé nous permet d’identifier des profils IT & Digital en poste, rares ou hors marché, tout en ajustant les leviers utilisés selon le niveau de séniorité, la complexité du poste et les enjeux de confidentialité.
Notre approche de la chasse de tête IT
Nos outils
Notre cabinet de chasseur de tête IT mobilise une combinaison d’approche directe, de canaux spécialisés et d’un vivier de candidats qualifiés : talents IT & Digital à forte valeur ajoutée, souvent en poste et peu visibles sur le marché.
Cette recherche proactive nous permet d’accéder à des profils invisibles ou hors marché, tout en adaptant le niveau de diffusion et d’approche selon les enjeux de confidentialité et de séniorité du poste.
Évaluation technique et adéquation humaine
Chaque candidat approché fait l’objet d’une évaluation approfondie : compétences techniques, expérience, posture managériale et adéquation avec votre contexte. Lorsque nécessaire, des tests techniques et comportementaux viennent objectiver les décisions finales. Cette étape sécurise le recrutement et garantit des profils alignés à la fois sur vos enjeux technologiques et votre culture d’entreprise.
Engagements, délais et garanties
Notre méthodologie vise des recrutements durables et maîtrisés. Nous nous engageons sur des délais de présentation réalistes, un suivi constant et une communication transparente. En cas de départ prématuré, notre garantie de remplacement ou de remboursement vous protège et réactive l’accompagnement sans surcoût, pour sécuriser vos recrutements les plus stratégiques.
Notre cabinet de chasseur de tête recrute à
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Ce que nos clients pensent de nous !
Inès DEMORTIER
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Je collabore avec SEYOS depuis quelques années maintenant et je suis très…
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Maximilien a été à l’écoute et a essayé de cerner notre problématique de…
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BK Systèmes
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J’ai collaboré avec Manuel VELEZ pour différents postes dans l’IT. Echanges…
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Un véritable partenaire de confiance ! Nous travaillons avec Seyos depuis…
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Notre collaboration avec Seyos a été très positive : une compréhension fine…
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J’ai eu d’excellents contacts avec seyos qui ont su trouver des profils en…
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Octave
Très bonne collaboration avec Seyos pour nos recrutements IT. Bonne…
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J’ai fait appel à SEYOS pour un recrutement assez complexe, pour lequel on ne…
Anais PISTORESI
HelloCSE
Réactivité de la part des consultants et échanges agréables
Kamel FELLACHE
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Théodore a été très professionnel et très actif pour trouver le meilleur…
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Nous avons fait appel à Seyos pour un poste clé au sein de notre équipe, et…
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Recruter dans l’IT peut être un défi, mais Seyos nous a apporté une vraie…
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