Vous êtes à la recherche d’un profil IT pour renforcer votre équipe ? Vous rencontrez des difficultés à cibler le bon candidat mais vous hésitez à vous faire accompagner par un cabinet de recrutement ? Au 1er trimestre 2022, plus de 29% des entreprises françaises ont fait appel à un cabinet de recrutement pour les accompagner dans ce processus. Quels sont les réels avantages d’un cabinet de recrutement ? Voici quelques éléments de réponse !
1- Bénéficiez d’une expertise en recrutement IT
Si les profils IT sont aujourd’hui très recherchés sur le marché de l’emploi, les entreprises n’ont pas nécessairement les compétences techniques pour recruter ce type de profil. Solliciter les services d’un cabinet de recrutement IT vous permet de bénéficier d’une véritable expertise sectorielle. Les consultants appréhendent facilement vos besoins car ils connaissent le marché et les problématiques qui le composent.
Chez Seyos, nous accompagnons des entreprises dans leur recrutement IT depuis plus de 8 ans. Nos consultants sont formés aux problématiques de recrutement et à la technicité des différents postes. Notre savoir-faire en placement de profils IT nous permet donc de vous aiguiller et de vous accompagner dans tous vos besoins en recrutement IT.
2- Gagnez du temps dans vos recrutements
Candidats très sollicités, profils IT pénuriques, le marché de l’emploi est aujourd’hui bien plus favorable aux candidats qu’aux entreprises. Faire appel à l’expertise d’un cabinet de recrutement vous permet de gagner du temps en vous concentrant uniquement sur votre activité. Nos consultants savent où chercher les meilleurs profils et comment les approcher. Un savoir-faire qui vous permet un meilleur ciblage des candidats.
Faire appel à un cabinet de recrutement c’est également déléguer la pré-qualification des profils. Le cabinet se charge de sélectionner les profils qui correspondent à votre recherche et de valider si le candidat matche réellement avec le poste. Seule une short-list des meilleurs profils vous sera présentée afin de faire votre choix et finaliser le recrutement.
3 – Accédez à un large réseau de candidats
Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est profiter d’un large réseau de candidats déjà qualifiés ! En effet, chaque cabinet cultive son propre vivier de candidats avec qui ils ont déjà échangé. Les consultants prennent également contact avec des profils qui ne sont pas forcément en recherche active, des candidats qui n’auraient donc pas nécessairement répondu à votre offre d’emploi.
Chez Seyos, nos consultants déploient différentes stratégies pour trouver le meilleur profil. Que ce soit via la diffusion d’annonces sur différentes plateformes ou via la chasse de talent directe sur LinkedIn, ils connaissent les méthodes d’approche qualitatives et savent entrer en contact avec les profils IT.
4- Limitez la prise de risque
Confiez vos recrutements IT à un cabinet de recrutement c’est limiter la prise de risque. En effet, grâce à l’expertise du cabinet de recrutement et à la sélection des meilleurs profils, vous limitez drastiquement les erreurs de recrutement. De nombreux cabinets proposent également une garantie en cas de rupture de période d’essai et s’engagent à remplacer le candidat dans les meilleurs délais.
Chez Seyos, nous avons à cœur de trouver le match parfait entre une culture d’entreprise et la personnalité d’un candidat. Si les compétences techniques sont essentielles, les soft skills et la personnalité du profil le sont tout autant. Nous vous garantissons donc un ciblage précis des candidats en adéquation avec vos attentes et vos valeurs.