Fiche metier
Dénicher le talent qui matchera le mieux avec le profil recherché par le client, voici la mission principale du chargé de recrutement IT. Expert du secteur IT et digital, le chargé de recrutement IT intervient tout au long du processus de recrutement, de la recherche du candidat idéal à la signature du contrat de travail. Zoom sur le métier de chargé de recrutement IT !
Spécialiste en recrutement IT, le chargé de recrutement IT prend en charge la globalité du processus de recrutement pour le compte de différents clients. A l’écoute de son client, il recueille les besoins en recrutement et établit le profil idéal selon le poste à pourvoir. Puis, il rédige l’annonce d’emploi et le diffuse sur les différents canaux choisis en accord avec le client.
Le chargé de recrutement entre ensuite en phase de recherche active pour trouver le profil idéal. C’est ce qu’on appelle la chasse. Pour cela, il utilise différents outils : cvthèque interne, jobboards ou encore réseaux sociaux. Il va ensuite analyser les différentes candidatures et sélectionner plusieurs profils, afin d’établir une première sélection de candidats.
Le chargé de recrutement contacte les candidats sélectionnés et évalue leur adéquation au poste convoité, avant de planifier un entretien. Le chargé de recrutement réalise les entretiens avec les différents candidats puis effectue un compte-rendu détaillé des entrevues. Il fait ensuite part de sa sélection au client et accompagne le candidat sélectionné dans le processus de recrutement, jusqu’à la signature du contrat de travail.
Le chargé de recrutement a une connaissance pointue du secteur IT et des différentes spécificités métiers qui le compose. En veille active, il se tient au courant des évolutions et des nouveaux métiers qui apparaissent régulièrement. Très à l’écoute, il comprend rapidement les enjeux du poste et les attentes de son client.
Le chargé de recrutement IT est également un excellent orateur, il sait convaincre les meilleurs profils de la qualité du poste qu’il souhaite pourvoir, connait les techniques d’entretien de recrutement et se montre à l’aise aussi bien avec le client qu’avec les candidats.
Le chargé de recrutement IT sait se montrer patient et persévérant pour dénicher les meilleurs candidats. Véritable challenger et orienté résultats, le chargé de recrutement IT possède un tempérament commercial indispensable à sa réussite.
Le poste de chargé de recrutement IT est accessible après un bac+3 au minimum. Un bac+5 est fortement apprécié par les entreprises. Une dimension commerciale ou une formation en ressources humaines est également un plus.
Le chargé de recrutement IT peut évoluer vers un poste de consultant en recrutement IT puis vers un poste de Team Leader IT.