Missions principales du chargé de recrutement IT
Spécialiste en recrutement IT, le chargé de recrutement IT prend en charge la globalité du processus de recrutement pour le compte de différents clients. A l’écoute de son client, il recueille les besoins en recrutement et établit le profil idéal selon le poste à pourvoir. Puis, il rédige l’annonce d’emploi et le diffuse sur les différents canaux choisis en accord avec le client.
Le chargé de recrutement entre ensuite en phase de recherche active pour trouver le profil idéal. C’est ce qu’on appelle la chasse. Pour cela, il utilise différents outils : cvthèque interne, jobboards ou encore réseaux sociaux. Il va ensuite analyser les différentes candidatures et sélectionner plusieurs profils, afin d’établir une première sélection de candidats.
Le chargé de recrutement contacte les candidats sélectionnés et évalue leur adéquation au poste convoité, avant de planifier un entretien. Le chargé de recrutement réalise les entretiens avec les différents candidats puis effectue un compte-rendu détaillé des entrevues. Il fait ensuite part de sa sélection au client et accompagne le candidat sélectionné dans le processus de recrutement, jusqu’à la signature du contrat de travail.