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THE IT MATCH MAKERS

Cabinet de recrutement web & digital

Cabinet de recrutement web & marketing, nous vous accompagnons dans le recrutement de vos futurs talents digitaux en CDI ! Avec près de 10 ans d’expérience sur le marché de l’IT et plus de 2000 recrutements réalisés, notre équipe connaît le secteur du web et ses spécificités.

Nos consultants sont à votre écoute et vous guident dans le recrutement de vos futurs collaborateurs !Administrations, universités, services publics, nous vous aidons à gagner en efficacité grâce à des recrutements ciblés.

THE IT MATCH MAKERS

Cabinet de recrutement WEB & Digital

800

Clients nous ont déjà fait confiance

2000

Recrutements à notre actif

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24

collaborateurs

Chiffres 288 x 192 (1)
8

11 ans

d’expérience

Confiez vos recrutements web à nos chasseurs de tête IT

Vous avez besoin de recruter un nouveau talent pour votre équipe web ? Vous n’arrivez pas à dénicher le profil marketing idéal ? Confiez vos besoins en recrutement informatique au cabinet Seyos ! Forts de plus de 2000 recrutements dans le secteur du web et du digital, notre cabinet de recrutement de cadres web accompagne les petites structures et les grandes entreprises dans leurs recrutements web et marketing.

Le secteur du web est un marché dynamique qui regroupe des métiers divers et variés, du marketing à l’e-commerce, en passant par la communication ou le graphisme. Des postes qui requièrent une mise à jour constante des compétences pour s’adapter à l’évolution des technologies et des tendances. Compétences techniques, flexibilité, créativité : autant de critères à prendre en compte lorsqu’on recrute un candidat web ou marketing.

Pour vous aider à dénicher la perle rare, nous mettons à votre service notre expertise en recrutement de profils digitaux de toutes expériences. Nous proposons uniquement des offres en CDI, quelle que soit la taille de votre entreprise ! 

 

Un accompagnement sur-mesure pour vos recrutements web et marketing

Peu importe votre recherche, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, du sourcing à la prise de poste du candidat. Nous vous guidons durant tout le processus de recrutement et sommes à votre écoute en cas de besoin, par téléphone, mail ou visioconférence. 

En tant que cabinet de recrutement digital, nous connaissons les spécificités du secteur du web et du digital, et nous avons à cœur de bien comprendre votre besoin. Nous définissons ensemble un profil idéal, qui correspond à la fois au poste et à votre culture d’entreprise. Un professionnel qui a les compétences techniques, c’est bien, mais qui partage également vos valeurs, c’est mieux !

Formés à la chasse de tête, nos consultants ciblent le candidat parfait pour votre activité. Une méthode de recrutement proactive qui permet d’aller vers les talents web les plus en adéquation avec le poste. Ce savoir-faire par approche directe est idéal pour recruter des professionnels rares et convoités, qui ne sont parfois pas visibles sur le marché de l’emploi.

Cabinet de recrutement web : plus de 10 ans d’expérience

Cabinet recrutement marketing web : les métiers que nous recrutons

Cabinet de recrutement en webmarketing, Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement web depuis 10 ans. Notre cabinet de recrutement pour développeur web recherche et vous aide à recruter des candidats de tous horizons, quel que soit le poste :

Métiers du web et du digital : notre méthode de recrutement

Pour recruter le bon profil, il est nécessaire d’avoir une connaissance pointue des spécificités métiers du secteur du web et du digital. Nos consultants sont formés aux expertises métiers et leur expérience du secteur web leur permet un sourcing des meilleurs profils. 

Notre méthode de matchmaking repose sur 3 piliers fondamentaux :

  • La communication : nos consultants prennent le temps de vous connaître, afin de bien cerner vos attentes.
  • L’observation : notre équipe analyse le fonctionnement de l’entreprise et ses valeurs afin de trouver le profil idéal, qui correspond à la fois au poste et à la culture de l’entreprise.
  • L’adéquation : après avoir analysé l’entreprise et défini le profil le plus pertinent pour le poste, nous recherchons les plus en adéquation avec votre besoin.

Chez Seyos, la transparence, la communication et la confiance sont les maîtres-mots de notre accompagnement. Nous mettons un point d’honneur à présenter l’entreprise et le poste en toute transparence. Après le sourcing, les candidats sélectionnés sont en parfaite adéquation avec votre organisation et le poste disponible.

Pourquoi faire appel à Seyos pour vos recrutements web ?

Confier ses recrutements au cabinet de recrutement spécialisé en profil internet, c’est profiter d’une expertise sectorielle de grande qualité et d’un réseau de candidats qualifiés. Nous vous aiguillons de A à Z dans votre recherche de talents, de la définition du profil idéal à l’intégration du professionnel sur le poste. Une recherche et un accompagnement sur-mesure selon vos besoins ! 

En faisant appel à nos services, vous gagnez du temps et limitez grandement les erreurs de recrutement. Avant de sélectionner un profil, nous prenons le temps d’évaluer ses compétences techniques, mais pas que ! Notre cabinet de recrutement digital web a déployé un outil de testing destiné à évaluer efficacement les soft skills des professionnels afin d’apprécier plus finement la personnalité des candidats. Le but ? Trouver le match parfait entre un profil et une entreprise !

Seyos, cabinet de recrutement web à Nantes

Notre cabinet de recrutement digital est basé à Nantes, mais intervient sur tout le territoire national. Faites confiance à notre équipe d’experts IT pour dénicher le futur talent à la hauteur de vos ambitions !

Nos services de recrutement à destination des entreprises

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Sourcing candidat

De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.

Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.

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Evaluation des compétences candidat

Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.

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Chasseur de tête

En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.

Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.

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Cabinet Spécialisé en Executive Search

Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.

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Conseil & Accompagnement

Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.

Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.

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RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.

Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.

  • Etude

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