THE IT HEADHUNTERS
Cabinet de recrutement sur Paris spécialisé en chasse de tête IT
900
Clients nous ont déjà fait confiance
94%
Des périodes d’essai validées
13
collaborateurs
12 ans
d’expérience
Recruter en IT à Paris : un marché sous tension permanente
Le marché IT parisien est l’un des plus concurrentiels de France. La forte concentration d’entreprises innovantes, de scale-ups et de grands groupes intensifie la concurrence sur les profils IT qualifiés. Développeurs expérimentés, experts cloud, data engineers, spécialistes cybersécurité ou managers IT sont très sollicités et rarement disponibles.
Dans ce contexte, les recrutements se complexifient : délais allongés, exigences élevées des candidats et difficulté à capter l’attention de profils déjà en poste. Notre cabinet de recrutement informatique accompagne les entreprises parisiennes en apportant une approche structurée et proactive pour identifier et sécuriser les talents IT stratégiques.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Paris en île de France ?
Le marché IT parisien fonctionne par micro-bassins très marqués. Les attentes et les profils diffèrent fortement entre l’Ouest parisien (La Défense, Boulogne, Issy), le centre (Paris intra-muros), l’Est plus tech et start-up, ou encore la première couronne (Saint-Denis, Montreuil, Ivry, Montrouge). Attractivité des quartiers, temps de transport, télétravail, niveaux de salaires et typologie des entreprises influencent directement l’intérêt des candidats. Faire appel à un cabinet de recrutement à Paris, c’est s’appuyer sur une connaissance fine du bassin local, des usages candidats franciliens et des réalités salariales, pour positionner votre offre de manière crédible et capter des talents IT déjà très sollicités.
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Une connaissance fine du bassin local
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Une expertise des usages candidats franciliens
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Un positionnement salarial crédible et attractif
Pourquoi choisir Seyos plutôt qu’un cabinet de recrutement classique ?
Seyos intervient comme cabinet de chasse de tête IT, avec une approche fondée sur l’approche directe et l’identification de profils IT, digitaux et web majoritairement déjà en poste. Là où les cabinets classiques s’appuient sur la diffusion d’annonces et les candidatures actives, nous ciblons des talents rares, stratégiques ou managériaux, souvent absents du marché.
Chaque mission fait l’objet d’un engagement fort, avec un interlocuteur dédié, une communication transparente et une évaluation approfondie des candidats, intégrant compétences, posture et projection. Cette méthode, discrète et structurée, est particulièrement adaptée aux recrutements de profils techniques.
Notre objectif est clair : sécuriser un recrutement durable, aligné avec vos enjeux business et technologiques, plutôt que de répondre à une simple logique de volume.
Contacter un consultant SeyosTémoignage client
Nous sommes fiers de partager le témoignage de Boxtal, acteur clé de la logistique e-commerce et leader de la livraison multi-transporteurs. Rachetée en mars 2021 par La Poste, premier logisticien français, Boxtal accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs expéditions grâce à une plateforme innovante de gestion des envois.
David Meunier
CTO – Chief Technical Officer
Depuis plus de trois ans, nous accompagnons Boxtal dans ses recrutements stratégiques, contribuant à la structuration et à la montée en puissance de ses équipes techniques et métiers. Cette collaboration a permis d’intégrer des profils clés, développeurs Java, Customer Success Managers spécialisés e-commerce, Techniciens Infrastructure, essentiels au développement et à la performance durable de la plateforme.
David Meunier, CTO de Boxtal, témoigne de la valeur ajoutée de notre accompagnement :
Travailler avec Seyos, c’est allier gain de temps et excellence. Leurs consultants se distinguent par leur expertise et leur capacité à cerner précisément nos attentes techniques. Chaque profil proposé est soigneusement sélectionné, nous permettant d’intégrer des talents qui s’inscrivent durablement dans notre équipe. Une approche précieuse et incontournable !
David Meunier, CTO
Nous remercions sincèrement David Meunier et l’ensemble des équipes de Boxtal pour leur confiance. Nous sommes fiers de contribuer à leur croissance et de les accompagner dans le développement de solutions logistiques innovantes au service du e-commerce.
Nos secteurs d’expertise
Chaque secteur présente des enjeux spécifiques en matière de recrutement de profils digitaux et web. Notre approche repose sur une compréhension fine des contextes métiers, des projets et des environnements techniques de nos clients.
- Intelligence artificielle
- Management it & executive
- Recrutement it
- RSE et green it
- Sales et commercial
- Webmarketing et digital
Les derniers postes confiés par nos clients.
IT Expert Workplace – H/F
CDI
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Consulting & Support -
50 000 – 60 000 € par an -
Paris
Chef de projet Web / PMO – H/F
CDI
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Gestion de projets & Product
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60 000 – 70 000 € par an
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Le Plessis-Robinson
Consultant Technico-Fonctionnel ERP – H/F
CDI
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Consulting & Support
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40 000 – 45 000 € par an
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Rennes, Britain
Consultant en architecture IT – H/F
CDI
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Infrastructure & Cloud
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50 000 – 70 000 € par an
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Paris 1
Référent SAP FICO – F/H
CDI
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65 000 – 75 000 € par an
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Paris 1
Architecte Solution PHP (H/F)
CDI
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Management IT & Executive
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80 000 – 90 000 € par an
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Levallois-Perret
Administrateur Système – Cloud
CDI
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Infrastructure & Cloud
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45 000 – 50 000 € par an
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Montpellier
Technicien de maintenance électrique – H/F
CDI
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Consulting & Support
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27 000 – 30 000 € par an
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Paris
Consultant Audit Technique Cybersécurité – H/F
CDI
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Cybersécurité
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56 000 – 62 000 € par an
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Paris
Développeur fullstack – appétence UX/UI – F/H
CDI
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Développement & QA
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35 000 – 45 000 € par an
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Angers
La méthode de notre cabinet de recrutement en île de France
Cadrage stratégique
Chaque mission débute par une phase de cadrage approfondie. Nous analysons votre contexte, vos enjeux business, l’environnement technique et les attentes managériales afin de définir le besoin réel derrière le poste. Cette étape est essentielle pour positionner le recrutement de manière crédible sur un marché IT fortement concurrentiel.
Executive search ciblé
Nous déployons une approche d’executive search et de chasse de tête pour identifier des profils IT, digitaux et web majoritairement en poste. Les talents approchés sont évalués sur leurs compétences, leur leadership, leur projet professionnel et leur adéquation avec votre organisation, bien au-delà du simple CV.
Recrutement durable
Nous présentons un nombre restreint de candidats qualifiés, accompagnés d’une analyse argumentée. Notre accompagnement se poursuit jusqu’à l’intégration afin de sécuriser la prise de poste et garantir un recrutement durable, aligné avec vos enjeux à moyen et long terme.
Nous recrutons à
Seyos présent en France et à l’international
FAQ – En apprendre davantage sur notre cabinet de recrutement sur Paris
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