Pourquoi faire appel à un chasseur de tête en informatique ?

Entreprises - Recrutement

Lors d’une procédure de recrutement, il est parfois difficile de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. C’est d’autant plus vrai dans le secteur d’activité de tech et informatique, où les bons profils se font rares, et sont très recherchés par les recruteurs. Pour ne pas passer à côté de la perle rare, il peut être intéressant de faire appel à un chasseur de tête spécialisé en informatique.

Un sourcing de profils IT précis

Le sourcing est un processus de recherche pour le recrutement d’un futur collaborateur. Il a pour objectif d’identifier des profils précis qui répondent à une liste de critères de sélection établit en amont entre le chasseur de tête et le client. De ce fait, cela devient une stratégie à prendre en compte pour mener à bien les recrutements prévus en interne.

Le chasseur de tête spécialisé IT connaît le marché de l’informatique et va donc utiliser ses connaissances et son savoir-faire pour rechercher le meilleur candidat. Grâce à son expertise et son réseau professionnel, il procède à un sourcing de talents et déniche les profils qui correspondent le mieux à vos critères et à vos attentes. C’est également un conseil pour vos recrutements.

Confier ses recrutements à un chasseur de tête, c’est faire confiance à un professionnel du sourcing et du recrutement, qui saura cerner vos attentes et trouver le profil qu’il vous faut. Faire appel à un chasseur de tête est un choix compétitif et stratégique pour votre entreprise, puisque cela vous permet de gagner du temps tout en étant sûr d’intégrer le bon profil à votre équipe.

Pourquoi faire appel à un chasseur de tête IT ?

Une approche directe sur un marché tendu

Le chasseur de tête se démarque par son approche directe. La dynamique de recherche du chasseur de tête est d’aller vers le candidat, sans attendre que le candidat vienne à lui. C’est donc une démarche proactive, qui permet de trouver rapidement les meilleurs talents. Ce sont généralement des profils déjà en poste, qui ne sont pas en recherche d’emploi et qui ne répondent donc pas forcément aux offres d’emploi mises sur le marché.

Trouver le meilleur profil sur le marché de l’IT n’est pas chose aisée. Depuis 10 ans, le secteur d’activité de l’informatique ne cesse d’évoluer, les métiers changent, certains apparaissent et d’autres se segmentent. Il est parfois difficile pour vous, entreprise, de recruter le profil qu’il vous faut, junior, expérimenté ou senior. Or, un recrutement est une démarche stratégique pour votre entreprise, puisque le professionnel recruté va apporter une valeur ajoutée à votre équipe.

Confier son recrutement IT à un chasseur de tête spécialisé, c’est faire confiance à un professionnel expert du marché, qui saura saisir les enjeux et les exigences de ce type de recrutement. Ce spécialiste du recrutement intervient également en tant que consultant et conseil ses clients. Il fera notamment un compte rendu sur les approches directes et les actions qu’il a mené pour recruter le bon profil.

Seyos : Cabinet chasseur de tête en informatique

Seyos est un cabinet de chasse expert en recrutement informatique et digital, nous accompagnons entreprises et candidats dans leur parcours de recrutement. Pour vous proposer les meilleurs profils, l’équipe Seyos maîtrise la chasse de talents et le recrutement par approche direct, notamment sur les réseaux sociaux.

En effet, nos consultants en recrutement utilisent le réseau social LinkedIn pour repérer et approcher les talents qui pourraient correspondre à vos besoins. Après avoir identifié avec vous le profil que vous recherchez, nos chasseurs de tête effectuent un sourcing des profils les plus adaptés au poste et à votre culture d’entreprise. Les équipes vérifient systématiquement les informations sur les candidatures potentielles avant de vous les proposer en réalisant une qualification téléphonique puis un entretien physique ou visio.

Grâce à Seyos, cabinet de recrutement spécialisé en informatique, vous avez donc accès à un vivier de profils qualifiés qui pourraient matcher avec votre entreprise. Faites confiance à notre équipe pour recruter le profil compétent, en adéquation avec votre culture d’entreprise et vos valeurs.