Ce n’est désormais plus un secret, l’IA est en train de révolutionner le monde de l’entreprise. Améliorer l’efficacité des processus, simplifier des tâches, exploiter des données en masse, améliorer le service client : autant d’avantages qu’offre l’intelligence artificielle lorsqu’elle est mise en place au sein des organisations.
Pour tirer profit de l’IA, les professionnels de ce domaine sont de plus en plus recherchés par les entreprises. Et si la demande est exponentielle, l’offre reste faible. Alors, comment recruter un expert IA ? Quels sont les métiers les plus recherchés aujourd’hui, et comment simplifier l’embauche de ces profils rares et convoités ?
IA : des profils très convoités !
Les métiers de l’IA ont le vent en poupe ! Selon une étude du cabinet de conseil américain Gartner, 50 millions d’emplois seront créés d’ici à 20331. Un demi-milliard de postes à venir, un chiffre qui donne le vertige et qui met en lumière la puissance de l’intelligence artificielle et sa capacité à façonner le monde du travail de demain.
Si un grand nombre de ces métiers n’existent pas encore, le secteur est en pleine expansion. Ces dernières années ont vu naître de nouveaux postes stratégiques dans les entreprises : consultant en data analytics, data scientist, ingénieur IA, ingénieur en Big Data, autant de professionnels spécialisés en IA aujourd’hui largement convoités dans le monde du travail.
Voici un top 5 non exhaustif des métiers de l’IA les plus recherchés en 2024 :
- Data Scientist
- Ingénieur en machine learning
- Architecte Big Data
- Ingénieur en IA
- Ingénieur en robotique
Découvrez le top 10 des métiers les plus recherchés en 2024 dans l’IT.
De la difficulté de recruter ces nouveaux experts IA
Dans un monde où la technologie est au premier plan et où les données règnent en maître, les entreprises peinent à rester compétitives. Pour pallier les difficultés liées à la rapidité des évolutions technologiques et se démarquer, elles sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers l’IA.
Et pour cause, l’utilisation de l’intelligence artificielle est prometteuse pour les organisations. Réduction des erreurs humaines, gain de temps, meilleure analyse des données, ou encore amélioration de la prise de décision : les avantages sont multiples. Cependant, pour utiliser et déployer correctement l’IA au sein des entreprises, le recrutement d’experts en IA est indispensable.
Entre exigences techniques et pénurie des compétences
Embaucher un expert en IA est une tâche ardue pour les recruteurs, et ce, pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les compétences en IA sont diverses et variées, mais surtout complexes. Les candidats doivent maîtriser des concepts comme l’apprentissage automatique (machine learning), les réseaux de neurones ou encore le traitement du langage naturel (NLP), qui nécessitent des compétences techniques pointues.
En plus de ces connaissances techniques, les professionnels de l’IA doivent posséder des soft skills indispensables, comme la curiosité, la capacité d’adaptation et une forte résistance au stress. L’IA évoluant sans cesse, les entreprises recherchent des collaborateurs capables de s’adapter à ces nouvelles technologies.
Les professionnels disposant de ces compétences sont encore peu nombreux, et très convoités. La demande dépasse largement l’offre d’experts disponibles sur le marché. Les entreprises doivent donc se montrer attractives, que ce soit en termes de missions proposées, de qualité de vie au travail ou encore de rémunération. Selon le baromètre mondial de l’emploi en IA 2024 du cabinet de conseil et d’audit PwC, les emplois qui requièrent des compétences en IA proposent des salaires jusqu’à 25% plus élevés dans certains secteurs2.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en IA ?
Face à la pénurie de profils et à une compétitivité accrue, le recrutement de professionnels de l’intelligence artificielle est difficile pour les entreprises. Pourtant, il est nécessaire de ne pas négliger l’embauche de ce type de profil tant l’IA est stratégique pour les organisations aujourd’hui. Faire appel à un cabinet de recrutement IT vous permet de faciliter la recherche de votre futur collaborateur et de minimiser les erreurs de recrutement.
Accès à un réseau de talents IA qualifiés
Comme nous l’avons vu, les métiers de l’IA sont en pénurie, et il est difficile d’accéder à des professionnels qualifiés et disponibles. Le cabinet de recrutement IT dispose d’une base de données bien fournie de talents déjà qualifiés. Cela signifie que ces profils IA sont déjà évalués et présélectionnés par le cabinet de recrutement IT, et correspondant au poste.
Vous accédez ainsi à un large réseau de candidats, y compris des professionnels qui ne sont pas forcément visibles sur le marché du travail ou qui n’auraient pas répondu à l’offre d’emploi. Cela maximise vos chances de recruter le meilleur profil pour le poste !
Expertise dans la sélection des profils adaptés
Le secteur de l’intelligence artificielle est un domaine complexe, où les compétences techniques sont déterminantes. Les consultants en recrutement sont formés aux exigences du secteur de l’IA et connaissent les compétences techniques nécessaires en fonction du poste et du secteur d’activité.
Avant de vous proposer un profil, le cabinet de recrutement vérifie les informations du candidat (expériences précédentes, projets menés, etc.) et prend le temps d’échanger avec lui afin de s’assurer de l’adéquation du profil avec les besoins de l’entreprise. Les candidats qui vous sont proposés sont donc finement sélectionnés.
Gain de temps et réduction des coûts
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IA, c’est gagner du temps. L’expertise et le savoir-faire du cabinet permettent de trouver rapidement les meilleurs profils, ce qui accélère le processus de recrutement. Cela vous permet de pourvoir plus rapidement le poste et de gagner en compétitivité.
Vous minimisez ainsi les erreurs de recrutement et réduisez les coûts liés à l’embauche d’un profil qui ne correspondrait pas au poste. Le cabinet de recrutement IT est doté d’outils spécialisés (ATS, jobboards, réseaux sociaux, etc.) et est formé aux techniques d’approche directe, ce qui lui permet de vous proposer les talents les plus adaptés à votre entreprise.
Accompagnement et conseils sur-mesure
De la définition du profil idéal à l’intégration du collaborateur dans votre entreprise, le cabinet de recrutement vous propose un accompagnement personnalisé pour mener à bien vos recrutements. Quel salaire proposer ? Quelles sont les compétences essentielles pour le poste ? Quel type de candidat rechercher ? Autant de questions auxquelles le cabinet de recrutement vous aide à répondre pour entamer une recherche sur-mesure correspondant à la fois au poste et à votre culture d’entreprise !
Recrutement IA : faites confiance à Seyos !
Spécialisé dans le recrutement IT depuis plus de 10 ans, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement en intelligence artificielle. Formés aux spécificités de ces nouveaux métiers, nos consultants sont à votre écoute pour comprendre vos besoins et identifier le profil idéal pour votre entreprise.
Expert en chasse de tête, notre cabinet sait approcher les profils rares et convoités, comme les professionnels de l’IA, grâce à une démarche proactive sur les jobboards spécialisés et les réseaux sociaux, afin de convaincre les meilleurs candidats.
Notre équipe connaît les enjeux et les difficultés liés au recrutement de profils IA. Nous vous garantissons écoute, bienveillance et convivialité, et avons à cœur de bâtir une relation de confiance pour trouver rapidement le meilleur talent IA pour votre entreprise !
Sources
2 https://www.pwc.fr/fr/espace-presse/communiques-de-presse/2024/mai/ai-jobs-barometer.html