THE IT HEADHUNTERS
Spécialistes du recrutement de profils IT et digitaux stratégiques
900
Clients nous ont déjà fait confiance
2700
Recrutements à notre actif
94%
des périodes d’essai validées
5
jours de délai moyen de présentation
Les avantages d’un cabinet de recrutement digital
Avoir recours à un chasseur de tête dans un cabinet de recrutement digital permet d’aborder vos recrutements avec méthode, efficacité et sécurité, notamment sur des profils pénuriques ou stratégiques.
Une expertise métier IT & digital :
compréhension fine des enjeux techniques, des métiers du web et des environnements digitaux complexes.
Un accès à des profils qualifiés et souvent passifs :
identification et approche directe de talents IT et digitaux peu visibles sur le marché de l’emploi.
Un gain de temps pour vos équipes :
sourcing, qualification et présélection réalisés en amont pour ne vous présenter que des profils ciblés.
Une sécurisation du recrutement :
évaluation approfondie des compétences, de l’adéquation au poste et du potentiel d’évolution, avec garanties à la clé.
Pourquoi choisir Seyos ?
Choisir Seyos, c’est faire le choix d’un cabinet de recrutement IT & digital qui intervient sur des recrutements à fort enjeu, en combinant expertise métier, chasse de tête ciblée et approche d’executive search pour les profils les plus stratégiques. Notre accompagnement s’adresse aux entreprises qui souhaitent recruter durablement, en sécurisant chaque étape du processus.
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Une spécialisation exclusive IT & digital :
une connaissance approfondie des métiers, des technologies et des niveaux de séniorité, du profil expert au dirigeant IT.
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Une approche d’executive search adaptée aux enjeux IT :
identification, approche et engagement de profils passifs, top managers et C-level fortement sollicités.
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Une méthodologie structurée et éprouvée :
analyse fine du besoin, sourcing direct, qualification exigeante et présentation de profils ciblés.
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Des délais maîtrisés et des garanties claires :
time-to-hire optimisé, recrutements sécurisés et garanties contractuelles.
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Un engagement fort et un suivi dans la durée :
un interlocuteur dédié, une communication transparente et un accompagnement post-intégration systématique.
Ils recrutent leurs talents digitaux avec Seyos
Inès DEMORTIER
ELCIA Groupe
Je collabore avec SEYOS depuis quelques années maintenant et je suis très…
Jeremy DANNENMULLER
Nøelse France
Maximilien a été à l’écoute et a essayé de cerner notre problématique de…
Justine DELAVET
Adhex Technologies
Nous avons eu une bonne expérience de recrutement avec Seyos,…
Solène VEYRET-MACAIRE
BK Systèmes
Un accompagnement au recrutement de qualité ! J’ai eu l’occasion de travail…
Romain DEQUIN
Technoflex
Marion CAZEILS
Acces Industrie
J’ai collaboré avec Manuel VELEZ pour différents postes dans l’IT. Echanges…
Francois ROCABOY
Pearltrees
Un véritable partenaire de confiance ! Nous travaillons avec Seyos depuis…
Henry DE LABAREYRE
Octave
Très bonne collaboration avec Seyos pour nos recrutements IT. Bonne…
Béatrice LEGENDRE
E-Cosi
J’ai fait appel à SEYOS pour un recrutement assez complexe, pour lequel on ne…
Hugo MARTIN
K-Line
Notre collaboration avec Seyos a été très positive : une compréhension fine…
Wafae AMEHRI
Klee Group
Nous avons récemment eu le plaisir de réaliser un recrutement (comme…
Jérôme RAMBERT
CETIH
J’ai eu d’excellents contacts avec seyos qui ont su trouver des profils en…
Anais PISTORESI
HelloCSE
Réactivité de la part des consultants et échanges agréables
Kamel FELLACHE
Speach Me
Théodore a été très professionnel et très actif pour trouver le meilleur…
Laurent MINAUD
ITS Ibelem
Nous avons fait appel à Seyos pour un poste clé au sein de notre équipe, et…
Caroline LAE
Bluecom
Recruter dans l’IT peut être un défi, mais Seyos nous a apporté une vraie…
Bénédicte BAZARD
Eksaé
Je suis ravie d’avoir pu travailler avec le cabinet SEYOS et particulièrement…
Nicolas CYNOBER
Pearltrees
Un excellent cabinet spécialisé dans l’IT ! Trouver le bon candidat peut…
Carl STREISSEL
Courtier en financements professionnels
Je n’ai pas travaillé directement avec l’entreprise Seyos mais que j’avais…
Christine Coupé et Sophie Tripoteau
Talent Acquisition Specialists
Pour nous c’est une aide précieuse. Sans Seyos on ne pourrait pas avancer…
Voir plus
Jean-Philippe Emeriau
CEO
Seyos répond pleinement à nos problématiques, comprend nos enjeux et nous…
Mathilde Collas
Responsable Ressources Humaines
On est vraiment sur une recherche sur-mesure, une approche qui est adaptée à…
Barbara Marquer
Responsable Ressources Humaines
Les consultants Seyos sont experts en recrutement IT. Leur accompagnement…
Charlotte Grospart Wilson
Talent Acquisition Manager
Seyos nous permet de gagner en efficacité dans nos recrutements, grâce à une…
Gabriel Mustiere
CTO
Expertise, écoute et bienveillance, voilà ce qui nous a plu chez Seyos !…
Notre méthode de recrutement IT & digital
Nos outils
Nous mobilisons une expertise en sourcing de candidats IT et digitaux reposant sur des outils éprouvés : LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés et ATS interne, alimenté par un vivier actif de profils qualifiés, plus de 30 000 à l’heure actuelle. Cette combinaison permet d’identifier rapidement les talents pertinents, y compris passifs, et d’optimiser la qualité comme la réactivité sur des recrutements IT complexes ou pénuriques.
Nos tests techniques
Nous proposons la validation en amont des compétences techniques et comportementales afin de sécuriser vos recrutements IT et digitaux. Les évaluations sont adaptées aux exigences du poste et à votre contexte, pour objectiver les décisions et comparer les profils sur des critères fiables. Elles permettent d’identifier les candidats les plus alignés techniquement et culturellement, et de limiter les risques en phase finale de recrutement.
Nos garanties
Nous vous garantissons un cadre de recrutement sécurisé grâce à des garanties contractuelles claires. En cas de départ du candidat dans les 4 à 6 premiers mois, notre accompagnement est réactivé sans frais afin de trouver un remplaçant. Selon l’offre choisie, vous bénéficiez d’un remplacement gratuit ou d’un remboursement partiel, pour recruter en toute sérénité.
Nos expertises en recrutement IT & digital
Profils techniques
Nous recrutons des développeurs web capables d’intervenir sur des environnements techniques exigeants. Front-end, back-end ou full stack, ces profils sont sélectionnés pour leur maîtrise technologique, leur capacité à s’intégrer rapidement et à contribuer durablement aux projets digitaux.t
Profils fonctionnels
Nous accompagnons le recrutement de chefs de projet digital qui assurent le pilotage des projets web et IT. Interface entre les équipes techniques, métiers et prestataires, ces profils structurent, coordonnent et sécurisent la réussite des projets digitaux.
Profils créatifs
Nous identifions des UI/UX Designers capables de concevoir des interfaces performantes, intuitives et orientées expérience utilisateur. Ces profils allient créativité, compréhension des usages et contraintes techniques pour renforcer l’efficacité des produits digitaux.
Profils web marketing
Nous recrutons des responsables SEO, community managers et responsables e-commerce, experts de la visibilité, de l’acquisition et de la performance digitale. Ces profils jouent un rôle clé dans la croissance, l’image de marque et la génération de valeur des entreprises
Nos autres domaines d’expertise IT & digital
Au-delà des métiers du digital, Seyos accompagne les entreprises sur un large périmètre de domaines IT stratégiques. Nous recrutons des profils techniques, fonctionnels et managériaux, en lien direct avec les enjeux de transformation, de sécurité, de performance et d’innovation.
Découvrez les autres profils que nous recrutons :
- Conformité RGPD & Accessibilité
- Consulting & Support
- Cybersécurité
- Data & Blockchain
- Design – UI/UX & Intégration
- Développement & QA
- …
Découvrez le Baromètre des Salaires et Métiers de l’IT et du Digital
Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des experts compétents ? Découvrez notre baromètre des salaires et des métiers spécifiques au digital.
Voir le détail
Notre cabinet de recrutement digital intervient à
Seyos présent en France et à l’international
Parlons de votre recrutement IT & Digital
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Sourcing candidat
De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.
Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.
Evaluation des compétences candidat
Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.
Chasseur de tête
En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.
Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.
Cabinet Spécialisé en Executive Search
Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.
Conseil & Accompagnement
Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.
Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.