Nos expertises – techniques

Depuis notre création, nous nous formons et nous nous spécialisons dans le recrutement de profils techniques dans le secteur de l’informatique. Chez Seyos, nous ne cessons de développer nos connaissances et notre expertise technique en rencontrant régulièrement des professionnels du web et en participant aux temps forts du secteur.

L’IT, l’ADN Seyos

Tech

Cet ADN technique est inculqué depuis le premier jour à nos collaborateurs par les deux fondateurs du cabinet, Brice Aubert et Pierre-Emmanuel Salliou. Tous les deux ont commencé et construit leur carrière dans le recrutement informatique et connaissent parfaitement les enjeux et les spécificités du placement de profils dans le domaine de l’IT.

Nos consultants et chargés de recrutement informatique sont familiarisés avec le secteur et maîtrisent les fondamentaux du développement web. Grâce à cette expertise technique, nous comprenons nos interlocuteurs, nous parlons le même langage que les entreprises et les candidats que nous accompagnons, toujours dans l’optique d’appréhender au mieux leurs besoins.

Depuis 2014, nous avons recruté plus de 800 candidats. 70% d’entre eux ont un profil technique et exercent dans les domaines suivants :

Développement

  • Développeur web, Développeur fullstack, Développeur back-end, Développeurs front-end, Développeur mobile, Développeur informatique industrielle, Développeur informatique embarquée
  • Lead developer / Tech lead
  • Architecte technique
  • Chef de projet technique logiciel
  • Consultant technique

DevOps / Infrastructures systèmes et réseaux

  • Ingénieur DevOps / DevSecOps,
  • Ingénieur systèmes et réseaux,
  • Technicien / Administrateur systèmes et réseaux
  • DBA / Administrateur de bases de données,
  • Ingénieur sécurité / Cybersécurité,
  • Analyste d’exploitation
  • Ingénieur support logiciel

BI / Data, Machine Learning

  • Ingénieur BI,
  • Data Analyst,
  • Data Scientist,
  • Data Engineer
  • Ingénieur Machine Learning,

Métiers techniques à dimension managériale

  • CTO,
  • DSI / Responsable informatique,
  • Directeur de projet,
  • Head of Product,
  • Responsable infrastructures
  • Responsable Etude et Développement
  • Responsable exploitation / Directeur de production

QA / Test

  • Ingénieur QA, QA Engineer
  • Testeur technique / Ingénieur automatisation de tests
  • Testeur fonctionnel
  • Testeur logiciel

Une expertise technique qui se forge au fil des rencontres 

Nous mettons en place continuellement des actions pour découvrir les acteurs du web, les actualités du secteur et les innovations techniques et technologiques qui émergent chaque jour. Comment ? :

  • En organisant les Seyos BBL (Brown Bag Lunches) : un déjeuner par mois avec un expert IT. Ce professionnel explique aux collaborateurs Seyos son quotidien, son entreprise, son métier et ses spécificités,
  • En participant à des temps forts du web en France :
  • En étant sponsor lors de meetups de communautés de développeurs : Nantes Java User Group, GDG Nantes Android, CocoaHeads Nantes, Afup, React.js Nantes, Docker Nantes, R Nantes…

Chez Seyos, nous nous nourrissons de ces journées, de ces événements et de ces temps d’échange pour alimenter notre base de connaissances et développer notre expertise technique.

Recrutement de profils technique IT : Quelques références

  • Recrutement d’un CTO au sein de Ouest-France (filiale Additi)
  • Recrutement d’un Développeur Java au sein de Nickel
  • Recrutement d’un Chef de projet technique au sein d’IKKS
  • Recrutement d’un Data Engineer au sein d’Hipay
  • Recrutement d’un Architecte SI au sein de Brittany Ferries

Grâce à l’expertise technique de nos consultants et de nos chargés de recrutement, notre cabinet est capable de cibler précisément : 

  • Les profils les plus adaptés aux attentes et à la culture d’entreprise du client
  • Les postes les plus pertinents au regard des aspirations des candidats.

Candidat

Nos consultants vous proposent une sélection de postes adaptés à votre profil.

Entreprise

Nos consultants vous proposent une sélection de candidats adaptés au poste et à votre culture d’entreprise.