THE IT HEADHUNTERS
Cabinet de recrutement de managers à forts enjeux business
12 ans
d’expérience
Premiers profils
qualifiés sous 5 jours
vivier
de plus de 30 000 profils qualifiés
94%
des périodes d’essai validées
Les avantages de notre cabinet de recrutement de managers
Faire appel à notre cabinet de recrutement de managers permet d’aborder vos recrutements stratégiques avec méthode, efficacité et sécurité, notamment sur des postes à forts enjeux organisationnels et business.
Une expertise managériale et métier éprouvée
compréhension fine des responsabilités opérationnelles et stratégiques, des environnements complexes et des enjeux de leadership propres aux fonctions managériales.
Un accès privilégié à des managers qualifiés et souvent passifs
capacité à sourcer des candidats qualifiés via l’approche directe et la chasse de tête, bien au-delà des profils visibles sur le marché.
Un gain de temps pour vos équipes RH et dirigeantes
sourcing, qualification, entretiens et présélection réalisés en amont pour ne vous présenter que des managers ciblés et alignés.
Une sécurisation du recrutement
évaluation approfondie des compétences, du style de management, de l’adéquation culturelle et du potentiel d’évolution, avec des garanties contractuelles à la clé.
Pourquoi choisir Seyos ?
Choisir Seyos, c’est faire le choix d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les postes à forts enjeux, combinant chasse de tête ciblée, expertise métier IT & digital et approche d’executive search pour les profils managériaux les plus stratégiques. Nous accompagnons les entreprises qui souhaitent recruter durablement, en sécurisant chaque étape du processus.
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Une spécialisation IT & digital reconnue
expertise métiers portée par des recruteurs et chasseurs de tête spécialisés.
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Une approche adaptée aux enjeux managériaux
identification, approche et engagement de profils passifs, top managers et cadres dirigeants fortement sollicités.
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Une méthodologie structurée et éprouvée
analyse du besoin, sourcing ciblé et qualification rigoureuse de profils alignés business.
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Des délais maîtrisés et des garanties claires
time-to-hire optimisé, recrutements sécurisés et garanties contractuelles intégrées pour limiter le risque managérial.
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Un engagement fort et un suivi dans la durée
interlocuteur dédié, communication transparente et suivi post-intégration pour sécuriser la réussite du manager recruté.
Ils recrutent leurs talents digitaux avec Seyos
Inès DEMORTIER
ELCIA Groupe
Je collabore avec SEYOS depuis quelques années maintenant et je suis très…
Jeremy DANNENMULLER
Nøelse France
Maximilien a été à l’écoute et a essayé de cerner notre problématique de…
Justine DELAVET
Adhex Technologies
Nous avons eu une bonne expérience de recrutement avec Seyos,…
Solène VEYRET-MACAIRE
BK Systèmes
Un accompagnement au recrutement de qualité ! J’ai eu l’occasion de travail…
Romain DEQUIN
Technoflex
Marion CAZEILS
Acces Industrie
J’ai collaboré avec Manuel VELEZ pour différents postes dans l’IT. Echanges…
Francois ROCABOY
Pearltrees
Un véritable partenaire de confiance ! Nous travaillons avec Seyos depuis…
Hugo MARTIN
K-Line
Notre collaboration avec Seyos a été très positive : une compréhension fine…
Wafae AMEHRI
Klee Group
Nous avons récemment eu le plaisir de réaliser un recrutement (comme…
Jérôme RAMBERT
CETIH
J’ai eu d’excellents contacts avec seyos qui ont su trouver des profils en…
Henry DE LABAREYRE
Octave
Très bonne collaboration avec Seyos pour nos recrutements IT. Bonne…
Béatrice LEGENDRE
E-Cosi
J’ai fait appel à SEYOS pour un recrutement assez complexe, pour lequel on ne…
Anais PISTORESI
HelloCSE
Réactivité de la part des consultants et échanges agréables
Kamel FELLACHE
Speach Me
Théodore a été très professionnel et très actif pour trouver le meilleur…
Laurent MINAUD
ITS Ibelem
Nous avons fait appel à Seyos pour un poste clé au sein de notre équipe, et…
Caroline LAE
Bluecom
Recruter dans l’IT peut être un défi, mais Seyos nous a apporté une vraie…
Bénédicte BAZARD
Eksaé
Je suis ravie d’avoir pu travailler avec le cabinet SEYOS et particulièrement…
Nicolas CYNOBER
Pearltrees
Un excellent cabinet spécialisé dans l’IT ! Trouver le bon candidat peut…
Carl STREISSEL
Courtier en financements professionnels
Je n’ai pas travaillé directement avec l’entreprise Seyos mais que j’avais…
Christine Coupé et Sophie Tripoteau
Talent Acquisition Specialists
Pour nous c’est une aide précieuse. Sans Seyos on ne pourrait pas avancer…
Voir plus
Jean-Philippe Emeriau
CEO
Seyos répond pleinement à nos problématiques, comprend nos enjeux et nous…
Mathilde Collas
Responsable Ressources Humaines
On est vraiment sur une recherche sur-mesure, une approche qui est adaptée à…
Barbara Marquer
Responsable Ressources Humaines
Les consultants Seyos sont experts en recrutement IT. Leur accompagnement…
Charlotte Grospart Wilson
Talent Acquisition Manager
Seyos nous permet de gagner en efficacité dans nos recrutements, grâce à une…
Gabriel Mustiere
CTO
Expertise, écoute et bienveillance, voilà ce qui nous a plu chez Seyos !…
Notre méthode de recrutement des managers
Nos outils
Optimisez vos recrutements grâce à la combinaison d’un vivier actif de plus de 30 000 candidats qualifiés IT & digital et d’outils de sourcing performants. Seyos diffuse vos opportunités sur des jobboards spécialisés, régulièrement actualisés, afin de renforcer votre visibilité employeur.
Pour les recrutements managériaux confidentiels et stratégiques (DSI, CTO (Chief Technology Officer), managers clés), nos consultants déploient une approche sur-mesure. La chasse de tête et l’approche directe via LinkedIn et notre réseau nous permettent d’identifier et d’engager les meilleurs talents, y compris passifs.
Nos tests techniques
Afin de sécuriser vos décisions, nous validons en amont les compétences techniques et le potentiel managérial des candidats. En partenariat avec Central Test et CodinGame, nous réalisons des évaluations personnalisées, adaptées aux exigences du poste et à votre environnement.
Ces tests permettent d’objectiver les choix, de comparer les profils de manière fiable et d’identifier ceux dont les compétences, la posture managériale et la personnalité sont les plus alignées avec vos enjeux techniques, humains et culturels.
Nos garanties
Recrutez en toute sérénité grâce à des garanties claires et engageantes. En cas de départ prématuré du candidat dans les 4 à 6 premiers mois (selon l’offre retenue), nous réactivons gratuitement notre accompagnement pour identifier un remplaçant.
Dans le cadre d’un recrutement avec acompte, vous bénéficiez au choix d’un remplacement sans frais ou d’un remboursement partiel. Notre objectif : sécuriser durablement vos recrutements managériaux et limiter le risque à chaque étape.
Les typologies de managers que nous recrutons
Managers techniques & IT
Nous recrutons des managers qui pilotent des environnements IT complexes et structurent la performance des équipes techniques. Le responsable informatique définit et sécurise le système d’information, le responsable étude et développement encadre les équipes de conception logicielle et aligne les choix techniques avec la stratégie, tandis que le responsable exploitation / production garantit la disponibilité, la stabilité et la continuité des opérations. Ces fonctions combinent expertise technique, management opérationnel et responsabilité business.
Managers projets & programmes stratégiques
Le directeur de projet / programme intervient sur des projets IT et digitaux à forts enjeux, souvent transverses et structurants pour l’organisation. Il coordonne les équipes techniques et métiers, sécurise les délais et les budgets, et assure la réussite opérationnelle de transformations complexes. Ce rôle exige une forte capacité de pilotage, de décision et de communication dans des environnements exigeants.
Managers produit & stratégie digitale
Les fonctions de CPO (Chief Product Officer) et de head of product occupent une place centrale dans la création de valeur. Ces managers définissent la vision produit, arbitrent les priorités, pilotent les roadmaps et alignent enjeux business, technologie et expérience utilisateur. Leur impact est direct sur l’innovation, la croissance et la différenciation des entreprises.
Managers à forts enjeux organisationnels
Au-delà de ces typologies, Seyos accompagne les entreprises dans le recrutement de managers clés sur des périmètres critiques : structuration d’équipes, transformation IT, sécurisation des opérations ou pilotage de la performance. Notre approche de chasseur de tête cible des profils expérimentés, souvent passifs, capables d’avoir un impact durable et mesurable.
D’autres expertises IT & digitales à forts enjeux
Au-delà du recrutement de managers IT et digitaux, Seyos accompagne les entreprises sur un large périmètre de domaines IT stratégiques. Nous recrutons des profils techniques, fonctionnels et managériaux, directement liés aux enjeux de transformation, de sécurité, de performance et d’innovation des organisations.
Découvrez les autres domaines d’expertise sur lesquels nous intervenons :
- Conformité RGPD & Accessibilité numérique
- Consulting & Support IT
- Cybersécurité
- Data & Blockchain
- Design – UI/UX & Intégration
- Développement & QA
- Gestion de projets & Product
- Infrastructure, Cloud & DevOps
- Intelligence artificielle & systèmes avancés
- …
Nous recrutons partout en France et à l’international
FAQ : Tout savoir sur le recrutement de managers à forts enjeux
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement de managers comme Seyos ?
Faire appel à Seyos, c’est choisir un cabinet qui combine expertise IT & digitale, chasse de tête managériale et approche d’executive search. Notre accompagnement est conçu pour les entreprises qui recrutent des managers à forts enjeux et souhaitent un recrutement durable, structuré et sécurisé, avec un interlocuteur unique et un suivi dans la durée.
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Sourcing candidat
De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.
Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.
Evaluation des compétences candidat
Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.
Chasseur de tête
En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.
Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.
Cabinet Spécialisé en Executive Search
Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.
Conseil & Accompagnement
Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.
Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.