THE IT HEADHUNTERS
Experts de la chasse de profils techniques rares et à haute rémunération
Vivier
de plus de 30 000 profils qualifiés
2700
Recrutements à notre actif
94%
des périodes d’essai validées
12 ans
d’expérience
Les avantages de notre cabinet de recrutement technique
Faire appel à un cabinet de recrutement technique permet d’aborder vos recrutements complexes avec méthode, efficacité et sécurisation, en particulier sur des postes IT à forts enjeux opérationnels, technologiques et business, souvent associés à des niveaux de rémunération élevés.
Une expertise technique et métier éprouvée
Compréhension fine des métiers IT, des environnements technologiques complexes et des contraintes opérationnelles, permettant une évaluation fiable des compétences, bien au-delà des mots-clés d’un CV.
Une capacité éprouvée à identifier des talents pénuriques
Seyos excelle dans le sourcing de profils rares, souvent absents des canaux de recrutement traditionnels. Cette capacité est décisive pour attirer des experts techniques à forte valeur ajoutée.
Un gain de temps pour vos équipes RH
Entretiens approfondis, validation des motivations et présélection rigoureuse. Vous ne rencontrez que des profils IT ciblés, disponibles et réellement alignés avec vos enjeux.
Un recrutement sécurisé et durable
Évaluation des compétences techniques, de l’adéquation à votre environnement et du potentiel long terme, avec des garanties contractuelles pour sécuriser votre investissement.
Pourquoi choisir Seyos ?
Choisir Seyos, c’est faire le choix d’un cabinet de recrutement technique capable d’intervenir sur des postes à forte valeur stratégique, combinant chasse de tête ciblée, expertise métier IT & digital et approche structurée pour les profils IT seniors et les fonctions à responsabilité.
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Une spécialisation IT & digital reconnue
maîtrise des métiers IT et des environnements techniques, de l’expert au manager, pour une lecture claire des enjeux opérationnels.
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Une approche sur mesure pour les profils techniques et stratégiques
chasse de tête ou mission d’executive search selon la rareté et le niveau du profil.
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Une méthodologie structurée et éprouvée
analyse du besoin, approche directe et qualification exigeante pour des profils alignés technique, business et organisation.
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Des délais maîtrisés et des garanties claires
time-to-hire optimisé et recrutements sécurisés sur des postes à forts enjeux.
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Un engagement fort et un suivi dans la durée
interlocuteur dédié, communication fluide et suivi post-intégration pour garantir la réussite du profil recruté.
Notre méthode de recrutement de profils techniques
Nos outils
Pour répondre aux exigences du recrutement technique, Seyos s’appuie sur une combinaison d’outils spécialisés : LinkedIn Recruiter, des jobboards techniques ciblés et un ATS interne structuré autour d’un vivier actif de plus de 30 000 profils techniques qualifiés.
Cette approche permet d’identifier rapidement des experts pertinents, visibles ou passifs, et d’assurer réactivité et précision sur des recrutements techniques complexes ou pénuriques.
Des évaluations pour fiabiliser vos recrutements
Recruter un profil technique exige une validation rigoureuse des compétences. Seyos sécurise chaque recrutement grâce à des tests comportementaux adaptés au poste, réalisés en amont du processus.
En partenariat avec Central Test et CodinGame, nous objectivons les décisions, comparons les profils sur des critères fiables et identifions les candidats réellement capables de performer dans votre environnement technique et organisationnel.
Des garanties contractuelles adaptées aux recrutements techniques
Les recrutements représentent un investissement stratégique. Seyos vous permet de recruter en toute sérénité grâce à des garanties contractuelles claires.
En cas de départ du candidat dans les 4 à 6 premiers mois selon l’offre retenue, notre accompagnement est réactivé sans frais pour identifier un remplaçant. Selon le cadre choisi, un remplacement gratuit ou un remboursement partiel est proposé afin de limiter le risque.
Ils recrutent leurs talents digitaux avec Seyos
Inès DEMORTIER
ELCIA Groupe
Je collabore avec SEYOS depuis quelques années maintenant et je suis très…
Jeremy DANNENMULLER
Nøelse France
Maximilien a été à l’écoute et a essayé de cerner notre problématique de…
Justine DELAVET
Adhex Technologies
Nous avons eu une bonne expérience de recrutement avec Seyos,…
Solène VEYRET-MACAIRE
BK Systèmes
Un accompagnement au recrutement de qualité ! J’ai eu l’occasion de travail…
Romain DEQUIN
Technoflex
Marion CAZEILS
Acces Industrie
J’ai collaboré avec Manuel VELEZ pour différents postes dans l’IT. Echanges…
Francois ROCABOY
Pearltrees
Un véritable partenaire de confiance ! Nous travaillons avec Seyos depuis…
Hugo MARTIN
K-Line
Notre collaboration avec Seyos a été très positive : une compréhension fine…
Wafae AMEHRI
Klee Group
Nous avons récemment eu le plaisir de réaliser un recrutement (comme…
Jérôme RAMBERT
CETIH
J’ai eu d’excellents contacts avec seyos qui ont su trouver des profils en…
Henry DE LABAREYRE
Octave
Très bonne collaboration avec Seyos pour nos recrutements IT. Bonne…
Béatrice LEGENDRE
E-Cosi
J’ai fait appel à SEYOS pour un recrutement assez complexe, pour lequel on ne…
Anais PISTORESI
HelloCSE
Réactivité de la part des consultants et échanges agréables
Kamel FELLACHE
Speach Me
Théodore a été très professionnel et très actif pour trouver le meilleur…
Laurent MINAUD
ITS Ibelem
Nous avons fait appel à Seyos pour un poste clé au sein de notre équipe, et…
Caroline LAE
Bluecom
Recruter dans l’IT peut être un défi, mais Seyos nous a apporté une vraie…
Bénédicte BAZARD
Eksaé
Je suis ravie d’avoir pu travailler avec le cabinet SEYOS et particulièrement…
Nicolas CYNOBER
Pearltrees
Un excellent cabinet spécialisé dans l’IT ! Trouver le bon candidat peut…
Carl STREISSEL
Courtier en financements professionnels
Je n’ai pas travaillé directement avec l’entreprise Seyos mais que j’avais…
Christine Coupé et Sophie Tripoteau
Talent Acquisition Specialists
Pour nous c’est une aide précieuse. Sans Seyos on ne pourrait pas avancer…
Voir plus
Jean-Philippe Emeriau
CEO
Seyos répond pleinement à nos problématiques, comprend nos enjeux et nous…
Mathilde Collas
Responsable Ressources Humaines
On est vraiment sur une recherche sur-mesure, une approche qui est adaptée à…
Barbara Marquer
Responsable Ressources Humaines
Les consultants Seyos sont experts en recrutement IT. Leur accompagnement…
Charlotte Grospart Wilson
Talent Acquisition Manager
Seyos nous permet de gagner en efficacité dans nos recrutements, grâce à une…
Gabriel Mustiere
CTO
Expertise, écoute et bienveillance, voilà ce qui nous a plu chez Seyos !…
Les profils techniques que nous recrutons
Architectes et experts techniques
Nous recrutons des profils capables de concevoir, faire évoluer et sécuriser des architectures techniques complexes. L’architecte technique applicatif intervient sur la conception des systèmes, les choix technologiques et la cohérence globale des solutions.
Les ingénieurs sécurité / cybersécurité assurent la protection des infrastructures, des applications et des données dans des contextes fortement exposés.
Ces profils combinent expertise pointue, vision transverse et capacité à intervenir sur des environnements critiques.
Responsables techniques et fonctions d’encadrement
Seyos recrute des profils techniques à responsabilité, capables de piloter des équipes et de structurer la performance technique. Le responsable études et développement encadre les équipes de conception logicielle et aligne les choix techniques avec les enjeux business. Le head of Infrastructure / responsable infrastructures garantit la disponibilité, la stabilité et l’évolution des environnements systèmes et réseaux.
Ces fonctions exigent une double compétence : expertise technique et management opérationnel.
Profils DevOps et fiabilité des systèmes
Nous accompagnons le recrutement d’ingénieurs DevOps / DevSecOps chargés d’optimiser les cycles de développement, d’automatiser les déploiements et de sécuriser les environnements de production.
Ces profils jouent un rôle clé dans la performance, la scalabilité et la résilience des systèmes IT, en lien étroit avec les équipes développement, infrastructure et sécurité.
Directions techniques et leadership technologique
Pour des enjeux de structuration, de transformation ou de croissance, Seyos intervient sur le recrutement de CTO (Chief Technology Officer). Le CTO définit la vision technique, pilote les choix stratégiques, structure les équipes et sécurise l’exécution technologique au service des objectifs business.
Ces recrutements sont menés avec une approche ciblée, adaptée à des postes à très forte exposition et à haute valeur stratégique.
D’autres expertises techniques à forts enjeux
Au-delà des recrutements techniques cœur (experts, architectes, responsables et directions techniques), Seyos accompagne les entreprises sur un large périmètre de domaines IT à forts enjeux opérationnels et stratégiques.
Nous intervenons sur des environnements complexes où la maîtrise, la fiabilité des systèmes, la sécurité et la performance sont déterminantes pour la réussite des projets et la continuité d’activité.
Nos expertises en recrutement :
- Conformité RGPD & exigences numériques
- Consulting & support IT
- Cybersécurité
- Data & systèmes avancés
- Développement logiciel & QA
- Gestion de projets & produits complexes
- …
Votre cabinet de recrutement technique partout en France
FAQ – Cabinet de recrutement technique : ce qu’il faut savoir avant de confier vos recrutements
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Sourcing candidat
De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.
Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.
Evaluation des compétences candidat
Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.
Chasseur de tête
En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.
Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.
Cabinet Spécialisé en Executive Search
Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.
Conseil & Accompagnement
Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.
Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.